崗位職責(zé)
一、多機構(gòu)人力資源體系搭建(40%)
1. 制定區(qū)域化人力資源管理制度,完成總部政策在機構(gòu)的本地化適配與落地執(zhí)行;
2. 建立機構(gòu)間人員調(diào)配機制,優(yōu)化醫(yī)生、護(hù)士等核心崗位的跨機構(gòu)資源共享模型;
3. 主導(dǎo)區(qū)域薪酬調(diào)研,動態(tài)調(diào)整各機構(gòu)薪酬帶寬,控制人力成本增幅≤年度營收增長率的;
4. 搭建區(qū)域人才庫,實現(xiàn)關(guān)鍵崗位(如放射科醫(yī)師、檢驗師)儲備覆蓋率達(dá)100%。
5. 招聘管理:(15%)
年度招聘計劃達(dá)成率≥90%,重點保障醫(yī)療技術(shù)崗位、銷售崗位空缺填補;
6. 員工關(guān)系:(10%)
處理重大勞動糾紛(如群體性投訴、工傷爭議)等;
建立機構(gòu)勞動關(guān)系健康度評估體系(含離職率、仲裁率等5項指標(biāo))。
7. 培訓(xùn)發(fā)展:(10%)
實施區(qū)域培訓(xùn)計劃,搭建人才梯隊;
二、行政合規(guī)與跨部門協(xié)同(15%)
1. 監(jiān)督各機構(gòu)完成醫(yī)療執(zhí)業(yè)許可證年檢、放射診療許可等專項資質(zhì)維護(hù);
2. 協(xié)同醫(yī)療管理責(zé)任人做好衛(wèi)生監(jiān)督部門飛行檢查的迎檢工作,確保各家機構(gòu)合規(guī);
三、團(tuán)隊管理與效能提升(10%)
1. 實施各機構(gòu)人事“3+1”能力模型(政策解讀、數(shù)據(jù)分析、業(yè)務(wù)洞察+醫(yī)療知識);
2. 推行區(qū)域月度HR月度會議,輸出標(biāo)準(zhǔn)化工作手冊。
任職要求:
1. 學(xué)歷:人力資源、公共管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上;
2. 經(jīng)驗:3年以上多機構(gòu)/門店人力資源管理經(jīng)驗;
3. 行業(yè):需具備2年醫(yī)療/體檢行業(yè)背景,熟悉《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》等法規(guī)優(yōu)先考慮;
4. 證書:持人力資源管理師二級/中級經(jīng)濟(jì)師(人力方向)證書。