崗位職責(zé)
1. 招募與篩選（“選人”）：
渠道開拓： 開發(fā)并維護(hù)多元化的招募渠道，建立穩(wěn)定的人才來源。
面試篩選： 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化面試流程，對候選人進(jìn)行綜合評估，包括動機(jī)、性格、技能基礎(chǔ)、身體狀況和背景核實。
資料審核： 負(fù)責(zé)候選人身份證、健康證等資料的收集與審核，建立初步人才檔案。
人才庫建設(shè)： 建立和維護(hù)候選人人才庫，進(jìn)行動態(tài)管理和潛在人才的關(guān)系維護(hù)。
2. 培訓(xùn)與認(rèn)證（“育人”）：
培訓(xùn)交付： 主導(dǎo)新學(xué)員的入職集中培訓(xùn)，涵蓋公司文化、服務(wù)禮儀、安全知識、標(biāo)準(zhǔn)流程及基礎(chǔ)技能。
實操帶教： 組織并監(jiān)督技能實操訓(xùn)練，確保學(xué)員掌握必備的動手能力。
考核認(rèn)證： 負(fù)責(zé)結(jié)業(yè)考核的組織與評定，對通過考核的學(xué)員頒發(fā)內(nèi)部認(rèn)證，決定其是否具備上崗資格。
培訓(xùn)資料維護(hù)： 協(xié)助課程研發(fā)老師更新培訓(xùn)資料，確保培訓(xùn)內(nèi)容與公司最新標(biāo)準(zhǔn)一致。
任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、家政學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3年以上人力資源招聘或服務(wù)行業(yè)（家政、酒店、物業(yè)）一線團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有親自帶隊、培訓(xùn)員工的經(jīng)驗者極佳。
2. 專業(yè)知識與技能：
培訓(xùn)技能： 具備出色的演講、表達(dá)和現(xiàn)場帶動能力，能有效傳授知識和技能。
家政知識： 熟悉基礎(chǔ)的家政服務(wù)流程與標(biāo)準(zhǔn)，了解相關(guān)法律法規(guī)（如勞動法、安全規(guī)范）。
工具使用： 熟練使用Office辦公軟件及各類招聘平臺。