職位職責(zé)：
1、完善全鏈路財(cái)務(wù)核算體系，保障賬務(wù)處理高效準(zhǔn)確，推動(dòng)核算流程標(biāo)準(zhǔn)化與自動(dòng)化，提升效率與數(shù)據(jù)質(zhì)量；
2、設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化業(yè)財(cái)一體化核算規(guī)則與流程，建立覆蓋預(yù)算、核算、資金的閉環(huán)管理機(jī)制；
3、解讀財(cái)務(wù)及管理報(bào)表，開展ROI、現(xiàn)金流、成本等專項(xiàng)分析，從數(shù)據(jù)提煉業(yè)務(wù)洞見，支持業(yè)務(wù)優(yōu)化與高層決策；
4、統(tǒng)籌稅務(wù)申報(bào)、審計(jì)、銀行授信等重點(diǎn)項(xiàng)目，保障核算合規(guī)，維護(hù)外部機(jī)構(gòu)關(guān)系，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；
5、參與財(cái)務(wù)系統(tǒng)中臺(tái)化與智能化建設(shè)（如金蝶云星空、RPA、BI工具），推動(dòng)核算自動(dòng)化，助力團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)向高價(jià)值分析；
6、跟蹤研究財(cái)經(jīng)政策與行業(yè)動(dòng)態(tài)，評(píng)估其對(duì)核算規(guī)范與公司戰(zhàn)略的影響，提供前瞻性財(cái)務(wù)建議。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，3年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，持有中級(jí)會(huì)計(jì)師或CPA證書者優(yōu)先；
2、具備扎實(shí)的賬務(wù)處理能力，并能從業(yè)務(wù)視角進(jìn)行數(shù)據(jù)整合與分析，發(fā)現(xiàn)潛在問題；
3、熟悉BI、RPA等智能財(cái)務(wù)工具在核算流程中的應(yīng)用，能推動(dòng)自動(dòng)化與數(shù)據(jù)分析落地；
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，可有效協(xié)同業(yè)務(wù)部門推進(jìn)財(cái)務(wù)改進(jìn)；對(duì)政策與風(fēng)險(xiǎn)敏感，具備合規(guī)意識(shí)與籌劃能力；
5、學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力強(qiáng)，誠(chéng)信敬業(yè)，能在快速發(fā)展環(huán)境中推動(dòng)管理創(chuàng)新與效能提升。
【福利待遇】
1、假期福利：雙休、帶薪年假、額外司齡假，法定假期享受額外節(jié)日金及節(jié)日禮品；
2、保障福利：入職為員工購(gòu)買社保公積金，額外購(gòu)買意外險(xiǎn)及補(bǔ)充醫(yī)療保障；
3、活動(dòng)福利：公司及部門定期組織團(tuán)建、司慶、旅游等活動(dòng)；
4、年度獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)情況，可享受半年獎(jiǎng)金、豐厚年終獎(jiǎng)。
5、產(chǎn)品福利：?jiǎn)T工可季度領(lǐng)用公司面部類、身體類護(hù)膚品；優(yōu)先試用新品；
6、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：公司設(shè)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、新秀獎(jiǎng)等，每年2次述職評(píng)估，享受晉升加薪機(jī)會(huì)；
7、成長(zhǎng)機(jī)制：公司有完善培訓(xùn)計(jì)劃及部門內(nèi)訓(xùn)機(jī)制，考取崗位相關(guān)職稱技能證書還可享受相應(yīng)補(bǔ)貼；