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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對(duì)招聘各渠道進(jìn)行管理、開(kāi)發(fā)、維護(hù)及拓展，確保高效滿(mǎn)足用人部門(mén)需求； 2、發(fā)布各招聘崗位信息、篩選/搜索簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約，安排面試及后續(xù)跟進(jìn)； 3、做好招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，及時(shí)反饋招聘中遇到的問(wèn)題并針對(duì)問(wèn)題提出解決建議； 4、上級(jí)安排的其他工作。 薪酬福利： 試用期4K+500績(jī)效，三個(gè)月滿(mǎn)6-10人轉(zhuǎn)正（看是否有經(jīng)驗(yàn)等），轉(zhuǎn)正后底薪2300+提成 入職五險(xiǎn)一金，早九晚六，雙休，法定節(jié)假日，包午餐 每月團(tuán)建，季度旅游，節(jié)假日福利等 平均薪薪資：6-8K 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科（四年制）及以上學(xué)歷，有招聘經(jīng)驗(yàn)或人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)政策法規(guī)； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)精神，工作細(xì)致、責(zé)任感強(qiáng)； 4、有一定的數(shù)據(jù)分析和判斷力，有較強(qiáng)的抗壓能力。