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更新于 12月26日
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鏈家管培生招募+底薪6000+全面培訓

6000-12000元
  • 杭州蕭山區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招5人

職位描述

營銷方向市場方向銷售方向采購方向運營方向
從房地產(chǎn)小白到專業(yè)的置業(yè)顧問需要學習什么？
1. 收集社區(qū)樓盤及商圈生活配套信息， 并根據(jù)客戶需求，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產(chǎn)管理等業(yè)務；
2. 通過 O2O(Online to Offline)模式，運用鏈家網(wǎng)、貝殼網(wǎng)、Link 等互聯(lián)網(wǎng)平臺及工具完成房客源的開發(fā)與維護， 為客戶提供全流程房產(chǎn)交易服務，業(yè)務覆蓋二手、新房、海外、旅居等；
3. 參與商務談判，負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客 戶關(guān)系維護，與客戶建立長期良好的業(yè)務合作關(guān)系；
4. 深度挖掘客戶需求，為其定制相應的資產(chǎn)管理方案與基礎(chǔ)房產(chǎn)法律咨詢服務。
加入鏈家需要準備點什么？
1. 本科及以上學歷，專業(yè)不限，對房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣者優(yōu)先；
2. 氣質(zhì)親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務意識；
3. 誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn)；
4. 具有較強的學習意愿以及自主學習能力，抗壓能力強。
鏈家能提供什么樣的薪酬福利？
1、新人保障入職首年月薪不低于6000 元*最長 12 個月～
2、我們鼓勵長期執(zhí)業(yè)，讓優(yōu)秀者更優(yōu)秀。職業(yè)化程度越高，職業(yè)競爭力越強，相應會帶來更高的業(yè)績與更高的提成比例，收入回報越高！
3、轉(zhuǎn)正后提成比例范圍 20%～70%
4、 國家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利，帶薪年假及公休假，內(nèi)部員工租房、購房優(yōu)惠；月度聚餐及周邊游； 開單贏大獎免費出國游，年度精英社獎金獎品加免費出國游，迎親情帶家人在人民大會堂獎勵大會及國宴;
5、實習期員工可以享受最長 2 個月的論文答辯假；
未來我在鏈家得發(fā)展是什么樣的？
1、橫向晉升（業(yè)務層面）：置業(yè)顧問助理→置業(yè)顧問→資深置業(yè)顧問
2、縱向晉升（管理層面）：房產(chǎn)經(jīng)紀人---店經(jīng)理---商圈經(jīng)理---運營總監(jiān)---運營總經(jīng)理
Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來，鏈家鼓勵拼搏進取，鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內(nèi)部儲備管理池（MVP 俱、SVP、DVP、U+俱樂部）。
作為房產(chǎn)小白我會得到怎樣的學習和培訓
1、鏈人計劃：通過 30 天脫崗培養(yǎng)體系，混學式學習方法，采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng)；
2、入職后師傅一對一帶教體制；
3、多媒體課堂，專業(yè)講師授課，隨時在線學習；
4、 營銷課程培訓，定期區(qū)域沙龍分享交流經(jīng)驗。
我們的企業(yè)服務理念：我承諾，我做到！
我們的核心價值觀：誠實守信、客戶至上、合作共贏、拼搏進取
職位福利：帶團隊、定期團建、彈性工作、績效獎金、帶薪年假、五險一金、多次晉升機會、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新
職位亮點：鏈家管培生招募+底薪6000+全面培訓

工作地點

杭州蕭山區(qū)鏈家保利澄品店

職位發(fā)布者

杜俊/商圈經(jīng)理

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貝殼找房作為“科技驅(qū)動的新居住服務商”，致力于推進居住服務產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、智能化進程，通過聚合、助力優(yōu)質(zhì)服務者，為三億中國家庭提供包括二手房、新房、租賃、裝修等全方位的高品質(zhì)、高效率居住服務，實現(xiàn)“對消費者好、幫助服務者對消費者好”的目標。我們的使命：有尊嚴的服務者，更美好的居住我們的愿景：服務三億家庭的品質(zhì)居住
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