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【薪資待遇】 1、 薪資待遇：轉(zhuǎn)正前：底薪5000-6000元；轉(zhuǎn)正后：保障5000底薪+高額提成+帶薪年假； 2、 驚喜連連：六險二金（公積金自選+互助金）+各種現(xiàn)金獎勵 +過節(jié)福利+國內(nèi)游/境外游等； 3、帶薪培訓(xùn)：公司提供免費系統(tǒng)完善的培訓(xùn)，助您全面提升個人能力 4、 晉升通道：憑借個人的實力，入職按能力享受職級，每月都有機會晉升。所有管理崗位均從內(nèi)部員工提拔產(chǎn)生：經(jīng)紀(jì)人→店經(jīng)理→商圈經(jīng)理→片區(qū)總監(jiān)→分公司總經(jīng)理…… 5、 業(yè)務(wù)模式：多樣化、財富化。我們打破傳統(tǒng)意義上的業(yè)務(wù)劃分，員工可自由開展買賣、租賃和新盤業(yè)務(wù)。 6、資源共享、團隊作戰(zhàn);公司資源共享平臺，“黃金搭檔”助你快速成長，快速簽單。 7、 就近分配：300家門店遍布杭州市區(qū)范圍內(nèi)，可就近分配工作地址； 【你的工作】 1、新員工入店，熟悉了解所在門店周邊的環(huán)境，包括門店、小區(qū)、街道，周邊配套設(shè)施等； 2、在店內(nèi)與客戶電話或者微信溝通，把手上非常優(yōu)質(zhì)的好房子推薦給客戶； 3、積累客戶與房源資源，每天保持聯(lián)系，維護(hù)關(guān)系； 4、詳細(xì)了解客戶的需求點，根據(jù)客戶意向，帶客戶看房并進(jìn)行房子優(yōu)劣勢分析； 5、與房東客戶進(jìn)行三方面談，促成房子成交； 6、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的全程服務(wù)。 【任職要求】 1、20-35歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、有無工作經(jīng)驗均可（公司提供帶薪培訓(xùn)）； 3、戶籍、性別、專業(yè)不限 4、性格外向開朗，能吃苦耐勞，具團隊合作精神； 5、熱愛房地產(chǎn)事業(yè)，敢挑戰(zhàn)高薪、突破自我； 6、要有良好的心理素質(zhì),具備在困難、挫折、艱苦的逆境中生存的能力； 7、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先錄用。 【選擇杭州鏈家的十大理由】 1.大平臺、大標(biāo)地； 2.接觸高端客戶，提升自己能力、開拓視野； 3.團隊氛圍和諧、輕松； 4.明確的行程管理系統(tǒng)，幫助管控員工行為，有助攻、更成功； 5.合伙人制度，為自己的夢想奮斗； 6.紅黃線制度避免惡性競爭，減少內(nèi)耗； 7.APP先進(jìn)，錄音系統(tǒng)、立即看等工具提高效率； 8.房源系統(tǒng)簡潔明朗，配盤效率高； 9.培訓(xùn)課程豐富多彩，人員成長快； 10.后臺能力強、效率高，沒有后顧之憂。