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崗位職責(zé) 1、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需求的人力資源管理體系，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人才數(shù)據(jù)工作，為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)； 2、優(yōu)化公司組織架構(gòu)，設(shè)計崗位體系，明確崗位職責(zé)和任職資格； 3、負(fù)責(zé)搭建公司企業(yè)文化體系，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人資資源策略的不斷調(diào)整，策劃組織多樣化的企業(yè)文化主題活動，營造良好的文化氛圍，推動企業(yè)文化落地； 4、建立完善績效體系，跟蹤薪酬方案與激勵方案的落地執(zhí)行情況和效果，針對發(fā)現(xiàn)的問題及時與相關(guān)部門溝通，及時調(diào)整和優(yōu)化，確保外部關(guān)鍵人才的吸引以及內(nèi)部關(guān)鍵人才的激勵和保留； 5、搭建培訓(xùn)體系，制定并實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能與領(lǐng)導(dǎo)力，推動公司內(nèi)部知識共享與學(xué)習(xí)型組織建設(shè)； 6、構(gòu)建完善的人才梯隊，確保關(guān)鍵崗位的人才儲備與可持續(xù)發(fā)展。 7、建立健全員工關(guān)系管理體系，確保公司人力資源政策符合法律法規(guī)要求，妥善處理勞動爭議，維護(hù)公司良好雇主品牌形象。 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)； 2.擅長企業(yè)文化、績效考核、培訓(xùn)等模塊； 3.具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗，擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先； 4.熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊； 5.具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和全局觀，溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)管理能力。 崗位福利： 1.繳納五險一金； 2.公司定期舉辦內(nèi)部交流和外部專業(yè)培訓(xùn)；戶外集體游、公司聚餐等； 3、公司帶有婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假等帶薪法定假期； 4、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日發(fā)放禮品； 工作時間： 9：00-11：50，13：30-18:10，每天工作7.5小時，法定節(jié)假日正常休