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【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保其與公司的整體業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。 - 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能和工作效率。 - 領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和執(zhí)行，以促進(jìn)員工績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)。 - 協(xié)調(diào)員工關(guān)系管理，處理員工投訴，促進(jìn)積極的工作環(huán)境。 - 參與關(guān)鍵決策過(guò)程，為管理層提供關(guān)于人力資源政策和實(shí)踐的專(zhuān)業(yè)建議。 - 監(jiān)控和分析人力資源數(shù)據(jù)，識(shí)別潛在問(wèn)題，并提出解決方案。 - 保持對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的了解，確保公司政策和程序遵守相關(guān)法律法規(guī)。 【任職要求】 - 擁有至少10年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年擔(dān)任人力資源部經(jīng)理或類(lèi)似職位的經(jīng)驗(yàn)。 - 具備在大型企業(yè)中成功管理人力資源部門(mén)的經(jīng)歷。 - 強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理技巧，能夠激勵(lì)和指導(dǎo)下屬。 - 出色的溝通能力，能夠有效地與各級(jí)別人員交流。 - 能夠獨(dú)立思考，具備優(yōu)秀的解決問(wèn)題的能力。 - 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。 - 擁有相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。