崗位職責(zé):
1、根據(jù)護(hù)理部及科內(nèi)護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作計劃,負(fù)責(zé)制訂本病區(qū)具體工作計劃,組織實施、檢查與總結(jié)。
2、督促護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范和技術(shù)操作規(guī)程,加強護(hù)理安全管理。
3、檢查、指導(dǎo)病區(qū)護(hù)理工作,幫助護(hù)理人員提高管理與業(yè)務(wù)能力,充分調(diào)動其主觀能動性,積極支持護(hù)士履行職責(zé)。
4、負(fù)責(zé)病區(qū)護(hù)士的排班及工作分配,制定各班工作流程,內(nèi)科疾病護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作流程、疾病護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和健康教育內(nèi)容。
5、掌握本病區(qū)護(hù)理人員的思想動態(tài)和工作表現(xiàn),關(guān)心護(hù)士的生活及學(xué)習(xí)情況,增強凝聚力,提高工作效率。
6、合理利用醫(yī)療資源,做好儀器、設(shè)備、藥品等物品的管理,減少消耗材料的浪費,降低成本,提高效益。
7、負(fù)責(zé)管理好病房,為患者提供整潔、安靜、舒適、安全的病房環(huán)境,督促檢查衛(wèi)生員工作,并向主管部門做好反饋。
8、做好患者、陪人及探視人員的管理,利用“五常法”管理,保持病區(qū)、治療室、辦公室的整潔、舒適、安靜。
9、掌握全病區(qū)護(hù)士的工作情況,參加并指導(dǎo)本病區(qū)危重、大手術(shù)、搶救、特殊檢查及重點患者的護(hù)理。
10、組織疑難病例護(hù)理查房,指導(dǎo)護(hù)士制訂護(hù)理計劃,審修護(hù)理記錄。
11、對各病房發(fā)生的護(hù)理差錯、事故進(jìn)行分析、鑒定,并提出防范措施。
12、親自執(zhí)行或指導(dǎo)護(hù)士操作復(fù)雜的技術(shù),嚴(yán)防差錯事故發(fā)生。
13、加強醫(yī)護(hù)溝通,充分了解醫(yī)生對護(hù)理工作的要求。
14、組織科室護(hù)士進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),認(rèn)真落實各級護(hù)理人員規(guī)范化培訓(xùn)與繼續(xù)教育計劃。
15、組織技術(shù)操作考核、業(yè)務(wù)考試,提高護(hù)理人員理論水平和技能。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,護(hù)理專業(yè),獲得主管護(hù)師及以上職稱;
2、具備三年以上的精神科護(hù)士長管理經(jīng)驗;
3、掌握整體護(hù)理和護(hù)理程序理論,熟悉精神、心理疾病的護(hù)理程序。
4、具備較強的管理意識,有良好的親和力和人際關(guān)系,較強的判斷能力和應(yīng)急處理能力。
職位福利:重點項目、進(jìn)修學(xué)習(xí)培訓(xùn)、晉升空間、績效獎金、定期免費體檢、餐補、節(jié)日福利、員工生日會、社保