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一、公司實(shí)力——選擇靠譜平臺(tái)的3大理由 ? 行業(yè)標(biāo)桿：2008年成立，總部深圳，2020年交易額突破5000億，深圳市場(chǎng)占有率連續(xù)多年第一，粵港澳大灣區(qū)多城穩(wěn)居前列 ? 科技賦能：自主研發(fā)樂(lè)有家APP等數(shù)字化平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)“端到端”服務(wù)閉環(huán)，告別傳統(tǒng)跑盤(pán)低效模式 ? 穩(wěn)健發(fā)展：以房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)為核心，金融、互聯(lián)網(wǎng)雙輪驅(qū)動(dòng)，業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)300+城市，布局超2000家門(mén)店 二、崗位亮點(diǎn)——為什么選擇我們？ ?? 0經(jīng)驗(yàn)友好：專屬導(dǎo)師1v1帶教+系統(tǒng)化培訓(xùn)（入職即享免費(fèi)課程，含房產(chǎn)交易、溝通技巧、平臺(tái)工具使用），老員工手把手教，2周上手業(yè)務(wù) ?? 收入無(wú)天花板：底薪4600-7500元（無(wú)責(zé)任！不與業(yè)績(jī)掛鉤）+ 行業(yè)超高提成55%-80%（入職1年經(jīng)紀(jì)人月均22375元，店長(zhǎng)27978元） ?? 清晰晉升通道：純能力導(dǎo)向！置業(yè)顧問(wèn)→經(jīng)理→店長(zhǎng)→營(yíng)銷總裁，平均晉升周期6-12個(gè)月，培養(yǎng)下屬納入上級(jí)考核，拒絕“論資排輩” 三、你的核心工作（輕松上手版） 1. 社區(qū)小管家：收集周邊樓盤(pán)/商圈信息，為客戶提供精準(zhǔn)置業(yè)咨詢（不用陌call！社區(qū)精耕+平臺(tái)資源分配） 2. 交易全流程服務(wù)：用樂(lè)有家APP跟進(jìn)客戶，從房源匹配到簽約過(guò)戶“一站式搞定”，搭檔作業(yè)降低成交難度 3. 鄰里式服務(wù)：維護(hù)社區(qū)住戶關(guān)系（非推銷！更像幫鄰居找房），實(shí)地勘察房源并輸出專業(yè)分析，促成買賣雙方高效談判 四、薪資福利——實(shí)實(shí)在在的“打工人友好型”配置 ?? 薪酬結(jié)構(gòu)（四檔自選，新手也能穩(wěn)過(guò)渡）： - A1：底薪+補(bǔ)貼=4600元 | A2：6000元 | A3：6800元 | A4：7500元 ? 額外亮點(diǎn)：底薪無(wú)責(zé)任！提成當(dāng)天結(jié)算！季度晉級(jí)考核，優(yōu)秀者直接漲底薪+提傭比例 ?? 福利清單： ? 五險(xiǎn)一金（入職即繳）+ 節(jié)日禮包+年度旅游+租房免傭金（針對(duì)大學(xué)生） ? 樂(lè)學(xué)堂APP免費(fèi)學(xué)：2億培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)/3000講師/1000+課程，從房產(chǎn)知識(shí)到管理技能全覆蓋 ? 年輕化團(tuán)隊(duì)：95后占比60%，定期聚餐、戶外拓展，拒絕“職場(chǎng)套路” 五、誰(shuí)適合加入？ ?同業(yè)人員/ 應(yīng)屆生/轉(zhuǎn)行小白：想入行房產(chǎn)但怕沒(méi)經(jīng)驗(yàn)？我們有行業(yè)最完善的新人培訓(xùn)體系 ? 目標(biāo)感強(qiáng)者：不甘固定工資，想通過(guò)業(yè)績(jī)提成實(shí)現(xiàn)月入3萬(wàn)+（top經(jīng)紀(jì)人月均5-8萬(wàn)）