崗位職責(zé):
1、參與各項(xiàng)實(shí)施保障制度的建立;
2、參與保險(xiǎn)控股公司層面培訓(xùn)需求調(diào)研與分析工作;
3、根據(jù)??啬甓扰嘤?xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施組織和落實(shí)工作;
4、負(fù)責(zé)收集保險(xiǎn)控股公司和控股子公司總公司層面培訓(xùn)資源(課程、講師等);
5、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)培訓(xùn)資源庫,并擬定資源管理臺(tái)賬;
6、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)、管理??馗黝惻嘤?xùn)檔案;
7、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)、資源的開發(fā)、維護(hù)、管理和優(yōu)化;
8、參與保險(xiǎn)控股公司內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)和課程體系的建立與優(yōu)化;
9、搜索整理引入外部培訓(xùn)資源,與之建立良好的互動(dòng)關(guān)系,建立公司外部培訓(xùn)資源庫;
10、負(fù)責(zé)不斷學(xué)習(xí)和探討新的人才培養(yǎng)手段、工具和培訓(xùn)成效追蹤措施等,提出培訓(xùn)效果優(yōu)化方案;
11、參與部門各項(xiàng)非法集資風(fēng)險(xiǎn)管理工作,學(xué)習(xí)相關(guān)非法集資風(fēng)險(xiǎn)知識(shí),杜絕非法集資行為。
任職要求:
相關(guān)經(jīng)驗(yàn):2年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。可選擇優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。
專業(yè)能力:
1、熟悉企業(yè)培訓(xùn)管理和人才發(fā)展,并有一定實(shí)踐積累。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解;
2、良好的授課和口頭表達(dá)能力;
3、良好的文書寫作能力;
4、熟練使用OFFICE辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用等。
教育程度:企業(yè)管理、人力資源管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上。
年齡:22周歲以上,35周歲以下,條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬。
個(gè)人素質(zhì):學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、積極主動(dòng)、善于溝通,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。
崗位考核指標(biāo)及要求:
1、培訓(xùn)項(xiàng)目各項(xiàng)執(zhí)行工作的準(zhǔn)確性、及時(shí)性;
2、持續(xù)改善,不斷提升和優(yōu)化執(zhí)行效果和效率;
3、各類培訓(xùn)信息、檔案按要求收集、整理、歸檔。確保培訓(xùn)檔案完整、準(zhǔn)確;
4、人才培訓(xùn)學(xué)員滿意度符合公司階段性要求;
5、溝通協(xié)調(diào)積極有效,工作時(shí)效滿足相關(guān)對(duì)口部門的工作要求,如有特殊情況須提前溝通確認(rèn)。