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- 崗位：亞馬遜精品運(yùn)營 - 工作內(nèi)容： 1、獨(dú)立操作公司自有品牌Amazon賬號，管理維護(hù)賬號，確保安全。 2、分析公司店鋪和亞馬遜平臺同類競品銷售數(shù)據(jù)，制定銷售推廣策略，完成銷售任務(wù)。 3、新品上架和老產(chǎn)品資料優(yōu)化。通過深入學(xué)習(xí)和使用產(chǎn)品，提煉產(chǎn)品功能賣點(diǎn)，了解競品，了解買家購買心理，針對性優(yōu)化產(chǎn)品Listing，如標(biāo)題，五點(diǎn)，主圖，視頻，超級A+，說明書文檔等。 4、根據(jù)平臺政策與規(guī)則優(yōu)化Listing頁面 ，做好站內(nèi)推廣，提高產(chǎn)品曝光率和轉(zhuǎn)化率，提高產(chǎn)品銷量和類目排名。 5、專業(yè)及時地處理買家郵件和留言，以促進(jìn)買家下單及獲取買家好評，從而提高店鋪各項轉(zhuǎn)化指標(biāo)。 6、關(guān)注庫存，及時做好FBA備貨計劃并跟進(jìn)倉庫發(fā)貨，控制店鋪庫存績效。 7、熟悉亞馬遜物流管理體系（FBA&FBM&多渠道），能精算運(yùn)費(fèi)成本，控制物流風(fēng)險。 8、站外推廣，如：主推產(chǎn)品紅人測評，節(jié)日站外發(fā)帖引流等。 - 任職要求： 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷。電子商務(wù)、商務(wù)英語，國際貿(mào)易，統(tǒng)計、經(jīng)濟(jì)、市場營銷專業(yè)優(yōu)先。 2、三年及以上Amazon亞馬遜獨(dú)立運(yùn)營經(jīng)驗，有航模、無人機(jī)相關(guān)產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)驗優(yōu)先。 3、CET-6大學(xué)英語六級或TEM-4專業(yè)英語四級或以上。 4、精通Amazon平臺規(guī)則和政策，并能運(yùn)用于店鋪日常經(jīng)營中，能妥善解決可能出現(xiàn)的各種風(fēng)險，對維護(hù)和管理賬號安全有豐富經(jīng)驗。 5、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能，通過客觀分析自己和競爭對手的店鋪及產(chǎn)品數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確找到自己產(chǎn)品可優(yōu)化的點(diǎn)，進(jìn)而不斷優(yōu)化listing，實現(xiàn)提升類目排名及銷量。 6、能準(zhǔn)確客觀地理解買家咨詢內(nèi)容, 并全面細(xì)致地分析，專業(yè)及時地解決買家訴求。 7、能熟練使用常用辦公軟件，如WORD，EXCEL，PPT等及站外數(shù)據(jù)分析工具，給數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)籌助力。 - 福利待遇： 1、薪資結(jié)構(gòu)：9K-15K底薪+業(yè)績提成+十三薪； 2、五天八小時雙休制，無加班文化，六險一金； 3、假期：法定節(jié)假日（春節(jié)假期延長）、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等； 4、福利：節(jié)日禮品&紅包、月度生日會下午茶、季度團(tuán)建活動、年度旅游等； 5、交通便利：地鐵4號線（龍華線）、地鐵9號線，上梅林A出口，地鐵10號線，孖嶺站E出口，地鐵6號線，翰嶺站； - 公司優(yōu)勢：樂迪電子RadioLink在航模無人機(jī)行業(yè)深耕22年，是一家自主品牌，自主設(shè)計，自主研發(fā)，自有工廠的國高和專精特新企業(yè)。公司總部在深圳福田，在臨深圳的東莞鳳崗自購工業(yè)4.0工廠，連續(xù)3年每年業(yè)績增長超30%。所有在售產(chǎn)品公司均為提前備貨式生產(chǎn)，所有出貨均嚴(yán)格按照ISO9000標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行二次品控全檢，銷售完全不用擔(dān)心等貨、斷貨和品質(zhì)售后等問題。自有研發(fā)團(tuán)隊，可根據(jù)市場需要不斷創(chuàng)新和優(yōu)化產(chǎn)品，持續(xù)保持產(chǎn)品競爭力。目前美國亞馬遜類目排名常年前三。所有新品，公司品牌店鋪擁有首發(fā)和零售定價權(quán)，目前Radiolink品牌在海內(nèi)外業(yè)內(nèi)已經(jīng)積累相當(dāng)大體量的用戶知名度，22年的老品牌自帶自然流量。公司企業(yè)文化簡單純粹，只對事情負(fù)責(zé)，工作內(nèi)容責(zé)任制，做好做完即可。不提倡加班，真正5天8小時工作制，工資提成多年來一直按時發(fā)放，從無拖欠，無過多無效會議，更不會加班開會。試用期3個月，期間表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正，入職即可共享現(xiàn)有品牌店鋪的業(yè)績提成，提成回報遠(yuǎn)高于市場同崗位，且不輕易更改已實施的提成制度。