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1、負(fù)責(zé)公司日常的人事管理工作，包括員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、退休、社保等手續(xù)辦理；
2、執(zhí)行并維護(hù)公司的招聘流程，定期發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，并進(jìn)行初步面試評估，中介兼職工作對接；
3、協(xié)助建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工咨詢和投訴，確保員工滿意度；
4、組織和策劃公司內(nèi)部各類活動，如團(tuán)建、慶祝會、培訓(xùn)等，以增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和企業(yè)文化建設(shè)；
5、部門行政類事宜
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少3年相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程、員工關(guān)系管理和活動組織策劃；
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力；
4、 熟練掌握辦公軟件操作，具有良好的書面和口頭表達(dá)能力；
5、 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備一定的抗壓能力。