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人事行政主管8萬~12萬

一．崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)調(diào)研行業(yè)具有競爭力的薪酬福利方案及薪酬數(shù)據(jù)，為集團(tuán)薪酬方案制定提供參考依據(jù)；
2.協(xié)助財務(wù)行政總監(jiān)制定完善公司的薪酬福利方案；
3.審核下屬公司員工薪酬調(diào)整方案，根據(jù)集團(tuán)已審批事項具體落實薪酬調(diào)整；
4.負(fù)責(zé)公司的薪資審核與核算工作；
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)月度的人工成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計及年度薪酬福利預(yù)算制定工作；
6.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動、晉升、辭退、退休及試用期轉(zhuǎn)正等手續(xù)的審核與辦理；
7.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人事檔案資料的管理，對下屬公司人事檔案管理工作進(jìn)行指導(dǎo)檢查；
8.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部下屬公司中集團(tuán)權(quán)限內(nèi)員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷、住房公積金等各類保險的辦理和費用扣繳，及其與工資、保險等憑證相關(guān)的匯總保管工作；
9.參與處理員工勞動爭議和勞動糾紛；
10.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)及上級安排的其他工作。

職位描述
崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作；
11、負(fù)責(zé)行政管理制度的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度；
12、負(fù)責(zé)公司后勤、會議管理、車輛管理、辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生以及固定資產(chǎn)管理、票務(wù)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督，確保公司行政工作能有效的積極開展；
13、負(fù)責(zé)公司行政文件、資料的檔案管理工作；


二．任職要求：
1.大學(xué)專科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、管理類、人力資源管理類專業(yè)；
2.三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中一年以上教育行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；
3.熟悉薪酬管理、勞動關(guān)系管理等知識；了解公司業(yè)務(wù)知識、心理學(xué)基本知識、掌握國家和本地區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、財務(wù)管理基本知識；熟練使用辦公軟件；
4.人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師等相關(guān)職稱證書優(yōu)先。

三.薪酬&福利
1.高薪：底薪+月績效獎金+年終獎+校區(qū)增長獎金，年薪10萬--15萬；
2.五險一金，體檢，節(jié)日禮品、生日禮金、豐富的團(tuán)隊活動、員工旅游等