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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)制定公司的年度戰(zhàn)略發(fā)展需求制定相關(guān)人力資源需求計(jì)劃，合理安排人員配置，開展全流程招聘工作；
2、建立和完善公司的人力資源、行政管理相關(guān)制度，并組織貫徹實(shí)施；
2、組織開展薪酬調(diào)研及人力成本分析工作，為公司薪酬政策調(diào)整提供依據(jù)，每月準(zhǔn)確、及時(shí)核算人員工資；
3、組織開展績效管理各項(xiàng)工作，保證公司績效政策及激勵(lì)導(dǎo)向的有效落實(shí)；
4、制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，確保培訓(xùn)計(jì)劃的順利完成；
5、規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，建立和諧、健康的勞資關(guān)系；
6、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法；
任職要求:
1、機(jī)械制造或人力資源管理相關(guān)專業(yè)，專科以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)最佳；
3、具備優(yōu)秀的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、溝通、監(jiān)督能力，為人踏實(shí)、務(wù)實(shí)；
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和落地經(jīng)驗(yàn)。