崗位職責(zé):
1、 按公司規(guī)劃及要求,深入理解業(yè)務(wù)目標(biāo),識(shí)別團(tuán)隊(duì)的不同層級(jí)人員和合作伙伴的核心需求,建立培訓(xùn)體系,助力業(yè)務(wù)發(fā)展及業(yè)績(jī)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
2、 建立并完善培訓(xùn)管理體系,包括完善培訓(xùn)制度、課程開發(fā)、講師隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)評(píng)估體系等;
3、 按照公司要求擬制培訓(xùn)課程市場(chǎng)開發(fā)方案,積極開發(fā)并拓展培訓(xùn)業(yè)務(wù),做好目標(biāo)客戶的推進(jìn)與維護(hù)工作;
4、 按照培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案要求,做好項(xiàng)目前的培訓(xùn)策劃與組織,項(xiàng)目進(jìn)行中的重要與關(guān)鍵環(huán)節(jié)的控制,項(xiàng)目結(jié)束的總結(jié)工作,確保培訓(xùn)項(xiàng)目全過(guò)程的順利開展;
5、 建立并完善培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評(píng)估機(jī)制,分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問(wèn)題,提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議;
6、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的落地實(shí)施,包括培訓(xùn)需求收集與分析、培訓(xùn)宣貫與組織、培訓(xùn)過(guò)程管控、培訓(xùn)效果評(píng)估及后期培訓(xùn)跟蹤與改善等;
7、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的談判、合同簽訂與跟蹤,保證培訓(xùn)銷售業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行,負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的正常回款,避免超期回款及壞賬的出現(xiàn),按要求完成或超額完成公司批準(zhǔn)的本崗位承擔(dān)的銷售業(yè)績(jī)考核底線與本部門下達(dá)的銷售目標(biāo);
8、 向客戶宣傳公司企業(yè)文化,提升公司在市場(chǎng)中的知名度與美譽(yù)度。
9、 按時(shí)、準(zhǔn)確、有效完成上級(jí)交給的其他工作。
職位要求:
1、 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理、管理類、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、 有5年以上課程設(shè)計(jì)開發(fā)或?qū)I(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)銷售類培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與課程開發(fā),有豐富的培訓(xùn)資源,并有一線實(shí)戰(zhàn)執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)。
3、 具備互聯(lián)網(wǎng)思維、較強(qiáng)的規(guī)劃能力、資源整合能力、統(tǒng)籌管理能力。
4、 熟練使用電腦及各類辦公軟件。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利