職位描述
電力/水利/熱力/燃氣新能源
崗位職責:
1）負責制定并執(zhí)行項目施工進度計劃，與EPC總包單位對接，協(xié)調(diào)設(shè)計、采購、施工各環(huán)節(jié)，確保項目按期交付；
2）審核施工方案、技術(shù)圖紙，管理項目技術(shù)文檔和竣工資料；
3）參與設(shè)備選型、參數(shù)優(yōu)化，對電氣系統(tǒng)（升壓站、逆變器、儲能PCS等）提供技術(shù)指導；
4）監(jiān)督施工過程質(zhì)量控制，進行現(xiàn)場檢查和質(zhì)量抽檢，組織工程驗收及并網(wǎng)測試；
5）落實安全生產(chǎn)責任制，組織安全檢查和隱患排查，確保施工符合相關(guān)法律法規(guī)；
6）組織項目例會、技術(shù)交底會，解決施工過程中的技術(shù)糾紛和索賠問題；
7）為運維團隊提供技術(shù)交接和后續(xù)運行支持
任職要求:
1）本科及以上學歷，電氣工程及其自動化專業(yè)優(yōu)先；
2）熟悉儲能系統(tǒng)全生命周期管理，有電力工程、光伏/風電項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
3）至少獨立負責過3個儲能/光伏/風電EPC項目，主導過100MW以上項目者優(yōu)先；
4）有良好的英文表達能力（英文可以作為工作語言），溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、能適應出差。
福利待遇：
業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資、五險一金、定期體檢、節(jié)日福利、免費工作餐、彈性工作、周末雙休。
1）負責制定并執(zhí)行項目施工進度計劃，與EPC總包單位對接，協(xié)調(diào)設(shè)計、采購、施工各環(huán)節(jié)，確保項目按期交付；
2）審核施工方案、技術(shù)圖紙，管理項目技術(shù)文檔和竣工資料；
3）參與設(shè)備選型、參數(shù)優(yōu)化，對電氣系統(tǒng)（升壓站、逆變器、儲能PCS等）提供技術(shù)指導；
4）監(jiān)督施工過程質(zhì)量控制，進行現(xiàn)場檢查和質(zhì)量抽檢，組織工程驗收及并網(wǎng)測試；
5）落實安全生產(chǎn)責任制，組織安全檢查和隱患排查，確保施工符合相關(guān)法律法規(guī)；
6）組織項目例會、技術(shù)交底會，解決施工過程中的技術(shù)糾紛和索賠問題；
7）為運維團隊提供技術(shù)交接和后續(xù)運行支持
任職要求:
1）本科及以上學歷，電氣工程及其自動化專業(yè)優(yōu)先；
2）熟悉儲能系統(tǒng)全生命周期管理，有電力工程、光伏/風電項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
3）至少獨立負責過3個儲能/光伏/風電EPC項目，主導過100MW以上項目者優(yōu)先；
4）有良好的英文表達能力（英文可以作為工作語言），溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、能適應出差。
福利待遇：
業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資、五險一金、定期體檢、節(jié)日福利、免費工作餐、彈性工作、周末雙休。
工作地點
長沙岳麓區(qū)湖南省檢驗檢測特色產(chǎn)業(yè)園
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職位發(fā)布者
鮑君燕/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
浙江江山變壓器股份有限公司浙江江山變壓器股份有限公司始建于1969年，原國家二級企業(yè)，現(xiàn)國家高新技術(shù)企業(yè)，國家變壓器行業(yè)協(xié)會理事單位，國家級變壓器標準化技術(shù)委員會委員單位，國家經(jīng)貿(mào)委城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造首批推薦優(yōu)強企業(yè)，浙江省文明單位，浙江省標準創(chuàng)新型企業(yè)，浙江省管理創(chuàng)新試點企業(yè)，省級智能工廠，衢州市綠色低碳工廠，江山市工業(yè)龍頭企業(yè)，擁有國家職業(yè)技能認證資格，建有國家級技能大師工作室。公司現(xiàn)有員工500余人（其中35%以上員工擁有大專以上學歷），年產(chǎn)值6.5億元，占地面積23萬平方米，配套齊全，擁有完備的管理體系，經(jīng)營發(fā)展迅猛。公司以人為本，職場氛圍和諧向上，重視人才培養(yǎng)。擁有企業(yè)大學，重視培訓，鼓勵自我提升，提供帶薪培訓，晉升渠道通暢，有充分的提升發(fā)展空間。企業(yè)福利：入職繳納五險、轉(zhuǎn)正即繳公積金、商業(yè)保險、高溫津貼、節(jié)日福利、生日福利、工齡工資、員工子女助學金、年度體檢、團建活動、為外地員工提供免費住宿（家電齊全、帶免費無線網(wǎng)）、免費工作餐、擁有大專及以上學歷或?qū)I(yè)技能證書的另行發(fā)放學歷和專業(yè)技能補貼。我公司員工還可享受江山市政府提供的人才獎勵政策：1、住房補貼：符合條件，2022年新引進博士，從繳納社保月份開始計算，補貼4000元/月，共5年。碩士，從繳納社保月份開始計算，補貼3000元/月，共5年。本科生，從繳納社保月份開始計算，補貼2000元/月，共5年。大專生，取得初級職稱或高級工技能等級，從繳納社保月份開始計算，補貼1500元/月，共5年。中專學歷，取得初級職稱或中級工技能等級，從繳納社保月份開始計算，補貼1000元/月，共5年。2、就業(yè)補貼：畢業(yè)五年內(nèi)，簽訂一年及以上勞動合同，在勞動合同期內(nèi)專科本科3000元/年、碩士研究生5000元/年、博士研究生10000元/年的就業(yè)補貼，就業(yè)參保滿1年，共3年。3、各類津貼：高級技師、高級工程師10000元/年；技師6000元/年。
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