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1、40歲以下，本科及以上學(xué)歷，計算機、電子電氣、通信、自動化、信息安全、軟件、工程或管理類等相關(guān)專業(yè)；具有5年以上工作經(jīng)驗。
2、具有政府或企事業(yè)單位大型弱電信息系統(tǒng)5年以上運維管理經(jīng)驗，且管理單體運維項目金額不少于壹百萬元/年或具有政府、企事業(yè)單位配套設(shè)施智能化建設(shè)施工經(jīng)驗且金額不低于一千萬元并擔(dān)任該項目經(jīng)理，需提供業(yè)績資料佐證。
3、必須具有中級及以上工程師資格證書及持有一級建造師（機電方向）證書及安管B證書。
4、具有大型活動的保障管理經(jīng)驗以及突發(fā)事件的應(yīng)急管理能力。
5、負責(zé)運維項目交付工作。
6、工作積極、認真、責(zé)任心強，能吃苦耐勞，能夠接受夜班、輪班和派駐。
7、上述證書及業(yè)績資料證明作為簡歷附件同步提交。

崗位職責(zé)

1.協(xié)助中心經(jīng)理管理運維團隊，確保團隊運作順暢。具體職責(zé)包括組織和實施人員的培訓(xùn)計劃，通過定期的技能提升課程和實際操作演練，不斷提高團隊成員的專業(yè)技能。定期進行考核，確保每位成員都能達到既定的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)團隊成員的專長和項目需求，合理安排工作任務(wù)，力求讓每個人都能在適合自己的崗位上發(fā)揮最大的潛力，從而提升整個運維團隊的服務(wù)質(zhì)量。
2.協(xié)助中心經(jīng)理培養(yǎng)和管理智能化部門團隊。制定詳細的培訓(xùn)計劃，涵蓋最新的技術(shù)趨勢和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以確保團隊成員能夠跟上技術(shù)發(fā)展的步伐。同時幫助團隊成員規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，提供必要的資源和支持，以促進員工成長為行業(yè)內(nèi)的專家。通過多種方式提升團隊整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
3.協(xié)助中心經(jīng)理進行團隊成員的績效評估。依據(jù)客觀數(shù)據(jù)和同事間的相互評價，公正地評估每位成員的工作表現(xiàn)。根據(jù)評估結(jié)果，為團隊成員提供合理的激勵和獎勵，以激發(fā)工作積極性和創(chuàng)造性，確保團隊成員始終保持高效的工作狀態(tài)和積極向上的工作態(tài)度。
4.負責(zé)日常工作安排和任務(wù)分配，確保每位團隊成員都清楚自己的職責(zé)和目標(biāo)，提供必要的工作指導(dǎo)和支持。通過定期的溝通和反饋，幫助團隊成員解決工作中遇到的問題，確保他們能夠高效完成工作任務(wù)。
5.每月負責(zé)上報本中心員工的工作任務(wù)分工及業(yè)績考核評定表。致力于對員工的工作表現(xiàn)進行客觀、公正的評價，基于考核結(jié)果，與員工進行績效面談。在面談中，提供具體的反饋和建議，幫助員工明確改進方向，激發(fā)員工的工作積極性。確保員工都能在工作中不斷進步，為團隊貢獻更大的價值。
6.協(xié)助本中心助理進行技術(shù)文檔的收集及歸檔工作。確保所有文檔的完整性、準(zhǔn)確性和安全性，便于團隊成員隨時查閱和使用。通過有效的文檔管理，提高工作效率，減少因信息不對稱導(dǎo)致的錯誤。
7.準(zhǔn)備好完成公司上級和部門領(lǐng)導(dǎo)臨時委派的工作任務(wù)。無論是緊急項目還是特殊要求，都能夠迅速響應(yīng)，確保任務(wù)的順利完成。通過這些努力，為團隊和公司創(chuàng)造了更大的價值。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。