崗位內(nèi)容:
1.能根據(jù)業(yè)務(wù)需求,獨立制定并執(zhí)行招聘計劃,熟練運用各種招聘渠道,完成中基層崗位的招聘任務(wù),并具備一定的人才甄別和評估能力。
2.精通勞動合同管理、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理;能有效處理員工投訴、勞動糾紛和突發(fā)事件,營造和諧的勞資關(guān)系。
3.了解薪酬體系設(shè)計原理,能獨立完成月度考勤、薪酬核算、社保公積金繳納等工作;熟悉員工福利項目的管理與優(yōu)化。
4.能協(xié)助推行并優(yōu)化績效考核方案,跟蹤反饋績效結(jié)果;具備組織和實施基礎(chǔ)培訓(xùn)活動的能力。
5.具備參與或主導(dǎo)起草、修訂和完善公司人事行政管理規(guī)章制度的能力。
6.全面負責(zé)辦公室日常環(huán)境、安保、資產(chǎn)、設(shè)備、文具等管理,確保辦公環(huán)境安全、整潔、有序。
7. 具備組織、協(xié)調(diào)公司會議、年會、團建及其他大型活動的能力。
8.負責(zé)與行政相關(guān)的供應(yīng)商(如物業(yè)、餐飲、快遞、綠植等)的對接、管理與費用控制。
9. 能不斷優(yōu)化行政工作流程,控制行政成本,提高行政服務(wù)效率和質(zhì)量。
10.有在生物行業(yè)工作、獨立做過標(biāo)書經(jīng)驗者優(yōu)先。
任職要求:
1.3- 5年以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2.熟悉人力資源管理系統(tǒng)(HRM)或OA辦公系統(tǒng)的操作。
3. 具有良好的人際溝通和談判技能;
4. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實施;
5. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
6. 責(zé)任心強,工作嚴謹細致,有耐心。
職位福利:
周末雙休、五險一金、年度體檢、生日節(jié)日福利