崗位職責:
1. 負責公司員工的招聘、培訓和管理工作,確保員工滿足公司發(fā)展需求。
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求,制定招聘計劃,通過各種渠道尋找合適的人才。
3. 負責新員工的入職培訓,包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務知識等方面的培訓。
4. 定期組織員工進行業(yè)務技能提升培訓,提高員工的工作效率和業(yè)務水平。
5. 負責員工關系管理,處理員工投訴、糾紛等問題,維護良好的工作氛圍。
6. 完成在廠人員的薪資及考勤的核定;
7.績效的審核及匯總,
8.領導交代的其他工作。
崗位要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 熟悉國家勞動法律法規(guī),具備一定的招聘、培訓和員工關系管理經(jīng)驗。
3. 具備良好的溝通協(xié)調能力,能夠與員工建立良好的關系。
4. 具備較強的組織策劃能力,能夠獨立策劃和組織各種培訓活動。
5. 工作認真負責,具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力。