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1.合規(guī)體系管理： （1）負(fù)責(zé)起草《合規(guī)管理辦法》《合規(guī)經(jīng)理管理辦法》等合規(guī)相關(guān)制度文件； （2）協(xié)同合規(guī)委員會(huì)、各部門(mén)開(kāi)展合規(guī)訪談或調(diào)研； （3）負(fù)責(zé)牽頭起草合規(guī)管理體系建設(shè)方案及合規(guī)管理體系建設(shè)工作； （4）協(xié)同配合風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)、各部門(mén)制定公司《合規(guī)義務(wù)清單》; （5）協(xié)同配合風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)、各部門(mén)編制《合規(guī)承諾書(shū)》及《合規(guī)管理手冊(cè)》; （6）指導(dǎo)公司所屬全資及控股子公司合規(guī)管理工作； （7）組織開(kāi)展合規(guī)管理培訓(xùn)、宣傳和教育，推廣合規(guī)文化； （8）接受合規(guī)咨詢，配合對(duì)權(quán)限范圍內(nèi)的違規(guī)舉報(bào)事件進(jìn)行調(diào)查，并提出法律合規(guī)處理意見(jiàn)或建議; （9）合規(guī)成果文件動(dòng)態(tài)更新和維護(hù); （10）合規(guī)信息化建設(shè)。 2.制度體系建設(shè)： （1）結(jié)合公司整體要求，規(guī)劃公司總體制度體系。督導(dǎo)職能部門(mén)進(jìn)行制度、流程的優(yōu)化； （2）制訂和維護(hù)公司《制度管理辦法》等制度相關(guān)文件 （3）對(duì)各部門(mén)擬訂制度的合法合規(guī)性進(jìn)行審查； （4）對(duì)規(guī)章制度涉及的管理權(quán)限、管理方式、管理內(nèi)容等是否符合法律、法規(guī)及證券監(jiān)管政策規(guī)定進(jìn)行審核； （5）牽頭各部門(mén)制訂年度制度立項(xiàng)計(jì)劃； （6）動(dòng)態(tài)跟進(jìn)制度立項(xiàng)計(jì)劃，以半年度及年度為時(shí)間軸進(jìn)行總結(jié)和報(bào)告； （7）出具制度建設(shè)清單； （8）動(dòng)態(tài)更新和維護(hù)制度匯編文件； （9）對(duì)規(guī)章制度是否與公司其他現(xiàn)行規(guī)章制度相沖突、重復(fù)進(jìn)行審核； （10）牽頭建設(shè)和管理制度管理系統(tǒng)，督導(dǎo)職能部門(mén)履行制度貫徹和檢查職責(zé); （11）負(fù)責(zé)OA辦公系統(tǒng)制度板塊維護(hù)。 3.法人治理體系建設(shè)： （1）負(fù)責(zé)公司所屬全資及控股公司章程文本修訂及決策流程； （2）根據(jù)三會(huì)議事規(guī)則修訂事項(xiàng)，牽頭權(quán)責(zé)清單表修訂工作； （3）指導(dǎo)所屬全資及控股公司開(kāi)展權(quán)責(zé)清單建設(shè)和優(yōu)化工作。 4.其他工作：按照領(lǐng)導(dǎo)要求落實(shí)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

任職條件：

1. 3年及以上法務(wù)、律所或國(guó)企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)、學(xué)習(xí)理解、文字表達(dá)能力，具有一定服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 3. 具有與崗位相匹配的專業(yè)知識(shí)，熟悉法律事務(wù)管理； 4. 對(duì)中國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的全面理解，包括民法典、公司法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、勞動(dòng)法等； 5. 具有法律職業(yè)資格證書(shū)或律師執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先。