職責描述:
1、協(xié)助領導對公司人力資源相關制度、流程進行管理;
2、協(xié)助領導對公司人力資源相關招聘方案、薪資方案、績效方案進行整理、優(yōu)化和執(zhí)行;
3、協(xié)助員工關系管理,包括入離調(diào)轉、勞動關系、勞動合同續(xù)簽跟進及處理等;
4、根據(jù)部門制定的各崗位、各層級的人才發(fā)展方案,協(xié)助推進落實人才發(fā)展項目,包括人才盤點、職等評定、人才梯隊建設、內(nèi)部提名和晉升等項目;
5、領導安排的其他臨時任務。
任職要求:
1、2024-2025年碩士畢業(yè)生,人力資源管理/工商管理(人力方向)/勞動與社會保障專業(yè);
2、熟悉招聘、薪酬績效、員工關系、組織發(fā)展、企業(yè)文化等模塊理論知識;
3、思路清晰,學習能力強,具有鼓勵、激勵和影響他人的能力,較強的溝通表達能力、執(zhí)行力和團隊合作能力;
4、期待職業(yè)發(fā)展,認真負責,能承受工作壓力。
職位福利:六險一金、節(jié)日福利、生日福利、員工旅游、年度體檢、帶薪年假、導師帶教、定期培訓、團隊氛圍積極友好、崗位發(fā)展前景好