崗位職責
1、協(xié)助總經(jīng)理制定和實施重大的人力資源戰(zhàn)略和政策,為決策層提供人力資源建議和信息支持等。
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,致力于提高公司綜合管理水平。
3、做好公司組織架構(gòu)搭建及優(yōu)化,對組織內(nèi)部的人力資源進行合理規(guī)劃與調(diào)整,控制人力資源總量,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人均效能,降低人力資源成本,提高人員整體素質(zhì)。
4、負責組織人員招聘、績效、薪酬、人才發(fā)展與培訓、員工關(guān)系等。
5、負責公司行政管理工作,提升部門人員的行政管理能力和服務水平,帶領(lǐng)團隊為公司提供高效服務支持。
6、負責公司辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、物品采購、用車管理、會議組織等行政管理工作。
7、負責公司的整體企業(yè)文化體系建設(shè)以及監(jiān)督實施。
8、完成領(lǐng)導安排的其他事宜。
任職資格
1、本科或以上學歷,人力資源、行政或企業(yè)管理專業(yè)背景,具備科技行業(yè)人事行政工作優(yōu)先。
2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗,其中3年以上管理工作經(jīng)驗。
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。
4、具有較強的學習能力,能快速了解和學習業(yè)務邏輯,以協(xié)助各部門團隊組建和優(yōu)化。
5、優(yōu)秀的團隊管理能力、抗壓能力、責任心。