職位描述
績效管理招聘員工關(guān)系中級人力資源管理師高級人力資源管理師
一、崗位核心目標(biāo)?
以公司戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，搭建 “選、育、用、留” 全鏈條人力資源管理體系，通過精準(zhǔn)人才引進(jìn)、科學(xué)人才培養(yǎng)、高效激勵機(jī)制及和諧員工關(guān)系建設(shè)，實現(xiàn)人均效能提升 15%-20%/ 年，核心員工留存率保持在 90% 以上，為公司業(yè)務(wù)增長提供人力資源保障。?
二、主要工作職責(zé)?
（一）人力資源體系建設(shè)（權(quán)重 30%）?
結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段，制定人力資源 3 年戰(zhàn)略規(guī)劃及年度實施計劃，明確各模塊關(guān)鍵目標(biāo)（如招聘到崗率、培訓(xùn)覆蓋率、績效達(dá)標(biāo)率）；?
牽頭修訂人力資源管理制度，包括但不限于《招聘管理辦法》《薪酬管理制度》《績效考核制度》《員工關(guān)系管理規(guī)范》，確保制度符合勞動法規(guī)且落地可行；?
每季度開展人力資源體系運(yùn)行復(fù)盤，分析關(guān)鍵數(shù)據(jù)（如離職率、人工成本占比），輸出優(yōu)化方案并推動實施。?
（二）人才招聘與儲備（權(quán)重 25%）?
負(fù)責(zé)核心崗位（如部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)骨干）的招聘全流程管理，包括需求分析、簡歷篩選、面試評估（采用 STAR 面試法 + 能力測評）、offer 談判及入職跟進(jìn)；?
拓展并維護(hù)優(yōu)質(zhì)招聘渠道，與 3-5 家頭部獵頭機(jī)構(gòu)建立長期合作，校園招聘覆蓋 5-8 所目標(biāo)院校，線上招聘平臺（如獵聘、BOSS 直聘）活躍度保持行業(yè)前 20%；?
搭建公司人才儲備庫，按 “管理序列”“專業(yè)序列” 分類管理，定期組織儲備人才輪崗及能力測評。?
（三）薪酬績效與激勵（權(quán)重 20%）?
每年開展行業(yè)薪酬調(diào)研（覆蓋同規(guī)模、同行業(yè)企業(yè)），優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)（如調(diào)整固定薪資與績效薪資比例），確保核心崗位薪酬競爭力處于行業(yè) 75 分位以上；?
設(shè)計分層分類績效考核體系：管理崗采用 “OKR+KPI” 雙軌制，專業(yè)崗采用 “KPI + 能力評估” 模式，每季度組織績效面談并跟進(jìn)改進(jìn)計劃；?
牽頭制定激勵方案，包括季度 / 年度優(yōu)秀員工評選、核心員工持股計劃、項目獎金制度，推動激勵方案落地并評估效果。?
（四）員工培訓(xùn)與發(fā)展（權(quán)重 15%）?
基于崗位能力模型，搭建分層培訓(xùn)體系：新員工入職培訓(xùn)（周期 7 天，覆蓋企業(yè)文化、制度流程、崗位技能）、基層員工技能培訓(xùn)（每月 1 次）、管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)（每季度 2 次）；?
整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，開發(fā)內(nèi)部課程庫（年度新增 10-15 門課程），引入外部優(yōu)質(zhì)課程（如領(lǐng)導(dǎo)力、人力資源專業(yè)課程）；?
建立培訓(xùn)效果評估機(jī)制（采用柯氏四級評估法），跟蹤培訓(xùn)后員工績效提升情況，形成年度培訓(xùn)報告。?
（五）員工關(guān)系與風(fēng)險管控（權(quán)重 10%）?
負(fù)責(zé)勞動合同全生命周期管理，包括簽訂、續(xù)簽、變更、解除，確保合同合規(guī)率 100%；?
建立員工溝通機(jī)制，每月開展 1 次員工滿意度調(diào)研，及時處理員工投訴（24 小時內(nèi)響應(yīng)，3 個工作日內(nèi)反饋解決方案），勞動糾紛發(fā)生率控制在 1% 以內(nèi)；?
組織員工關(guān)懷活動，如年度旅游、節(jié)日慰問、心理健康講座，提升員工歸屬感。?
三、任職資格要求?
（一）硬性要求?
學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先，985/211 院校畢業(yè)者優(yōu)先；?
證書要求：持有人力資源管理師二級（中級）及以上證書，持有心理咨詢師、薪酬管理師證書者加分；?
工作經(jīng)驗：?
5 年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中 3 年以上人力資源經(jīng)理 / 主管崗位經(jīng)驗；?
有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、快消行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先，有 100 人以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；?
具備完整的人力資源體系搭建經(jīng)驗（至少主導(dǎo)過 2 個模塊的體系從 0 到 1 建設(shè)）。?
（二）專業(yè)能力?
制度設(shè)計能力：能獨(dú)立起草人力資源管理制度，熟悉制度落地流程，有成功推動制度執(zhí)行的案例；?
招聘實戰(zhàn)能力：精通中高端人才招聘技巧，能通過行為面試、能力測評精準(zhǔn)識別候選人，過往核心崗位招聘到崗率不低于 85%；?
薪酬績效設(shè)計能力：熟悉寬帶薪酬體系設(shè)計、績效考核工具（OKR、KPI、BSC），有優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、提升績效有效性的實戰(zhàn)經(jīng)驗；?
法律風(fēng)控能力：精通《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等法規(guī)，近 3 年未發(fā)生因操作不當(dāng)導(dǎo)致的勞動仲裁敗訴案例。?
（三）綜合素質(zhì)?
戰(zhàn)略思維：能理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，將人力資源工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)結(jié)合，提供針對性解決方案；?
溝通協(xié)調(diào)：具備跨部門溝通能力，能有效協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門與人力資源部需求，過往跨部門協(xié)作滿意度不低于 90%；?
抗壓能力：能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏，在招聘旺季、績效周期等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，可靈活調(diào)整工作時間保障任務(wù)完成；?
保密意識：嚴(yán)格遵守公司保密制度，不泄露員工薪酬、績效等敏感信息；?
學(xué)習(xí)能力：關(guān)注人力資源行業(yè)趨勢（如數(shù)字化 HR、彈性福利），每年至少參加 2 次專業(yè)培訓(xùn)或行業(yè)峰會。
以公司戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，搭建 “選、育、用、留” 全鏈條人力資源管理體系，通過精準(zhǔn)人才引進(jìn)、科學(xué)人才培養(yǎng)、高效激勵機(jī)制及和諧員工關(guān)系建設(shè)，實現(xiàn)人均效能提升 15%-20%/ 年，核心員工留存率保持在 90% 以上，為公司業(yè)務(wù)增長提供人力資源保障。?
二、主要工作職責(zé)?
（一）人力資源體系建設(shè)（權(quán)重 30%）?
結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段，制定人力資源 3 年戰(zhàn)略規(guī)劃及年度實施計劃，明確各模塊關(guān)鍵目標(biāo)（如招聘到崗率、培訓(xùn)覆蓋率、績效達(dá)標(biāo)率）；?
牽頭修訂人力資源管理制度，包括但不限于《招聘管理辦法》《薪酬管理制度》《績效考核制度》《員工關(guān)系管理規(guī)范》，確保制度符合勞動法規(guī)且落地可行；?
每季度開展人力資源體系運(yùn)行復(fù)盤，分析關(guān)鍵數(shù)據(jù)（如離職率、人工成本占比），輸出優(yōu)化方案并推動實施。?
（二）人才招聘與儲備（權(quán)重 25%）?
負(fù)責(zé)核心崗位（如部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)骨干）的招聘全流程管理，包括需求分析、簡歷篩選、面試評估（采用 STAR 面試法 + 能力測評）、offer 談判及入職跟進(jìn)；?
拓展并維護(hù)優(yōu)質(zhì)招聘渠道，與 3-5 家頭部獵頭機(jī)構(gòu)建立長期合作，校園招聘覆蓋 5-8 所目標(biāo)院校，線上招聘平臺（如獵聘、BOSS 直聘）活躍度保持行業(yè)前 20%；?
搭建公司人才儲備庫，按 “管理序列”“專業(yè)序列” 分類管理，定期組織儲備人才輪崗及能力測評。?
（三）薪酬績效與激勵（權(quán)重 20%）?
每年開展行業(yè)薪酬調(diào)研（覆蓋同規(guī)模、同行業(yè)企業(yè)），優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)（如調(diào)整固定薪資與績效薪資比例），確保核心崗位薪酬競爭力處于行業(yè) 75 分位以上；?
設(shè)計分層分類績效考核體系：管理崗采用 “OKR+KPI” 雙軌制，專業(yè)崗采用 “KPI + 能力評估” 模式，每季度組織績效面談并跟進(jìn)改進(jìn)計劃；?
牽頭制定激勵方案，包括季度 / 年度優(yōu)秀員工評選、核心員工持股計劃、項目獎金制度，推動激勵方案落地并評估效果。?
（四）員工培訓(xùn)與發(fā)展（權(quán)重 15%）?
基于崗位能力模型，搭建分層培訓(xùn)體系：新員工入職培訓(xùn)（周期 7 天，覆蓋企業(yè)文化、制度流程、崗位技能）、基層員工技能培訓(xùn)（每月 1 次）、管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)（每季度 2 次）；?
整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，開發(fā)內(nèi)部課程庫（年度新增 10-15 門課程），引入外部優(yōu)質(zhì)課程（如領(lǐng)導(dǎo)力、人力資源專業(yè)課程）；?
建立培訓(xùn)效果評估機(jī)制（采用柯氏四級評估法），跟蹤培訓(xùn)后員工績效提升情況，形成年度培訓(xùn)報告。?
（五）員工關(guān)系與風(fēng)險管控（權(quán)重 10%）?
負(fù)責(zé)勞動合同全生命周期管理，包括簽訂、續(xù)簽、變更、解除，確保合同合規(guī)率 100%；?
建立員工溝通機(jī)制，每月開展 1 次員工滿意度調(diào)研，及時處理員工投訴（24 小時內(nèi)響應(yīng)，3 個工作日內(nèi)反饋解決方案），勞動糾紛發(fā)生率控制在 1% 以內(nèi)；?
組織員工關(guān)懷活動，如年度旅游、節(jié)日慰問、心理健康講座，提升員工歸屬感。?
三、任職資格要求?
（一）硬性要求?
學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先，985/211 院校畢業(yè)者優(yōu)先；?
證書要求：持有人力資源管理師二級（中級）及以上證書，持有心理咨詢師、薪酬管理師證書者加分；?
工作經(jīng)驗：?
5 年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中 3 年以上人力資源經(jīng)理 / 主管崗位經(jīng)驗；?
有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、快消行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先，有 100 人以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；?
具備完整的人力資源體系搭建經(jīng)驗（至少主導(dǎo)過 2 個模塊的體系從 0 到 1 建設(shè)）。?
（二）專業(yè)能力?
制度設(shè)計能力：能獨(dú)立起草人力資源管理制度，熟悉制度落地流程，有成功推動制度執(zhí)行的案例；?
招聘實戰(zhàn)能力：精通中高端人才招聘技巧，能通過行為面試、能力測評精準(zhǔn)識別候選人，過往核心崗位招聘到崗率不低于 85%；?
薪酬績效設(shè)計能力：熟悉寬帶薪酬體系設(shè)計、績效考核工具（OKR、KPI、BSC），有優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、提升績效有效性的實戰(zhàn)經(jīng)驗；?
法律風(fēng)控能力：精通《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等法規(guī)，近 3 年未發(fā)生因操作不當(dāng)導(dǎo)致的勞動仲裁敗訴案例。?
（三）綜合素質(zhì)?
戰(zhàn)略思維：能理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，將人力資源工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)結(jié)合，提供針對性解決方案；?
溝通協(xié)調(diào)：具備跨部門溝通能力，能有效協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門與人力資源部需求，過往跨部門協(xié)作滿意度不低于 90%；?
抗壓能力：能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏，在招聘旺季、績效周期等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，可靈活調(diào)整工作時間保障任務(wù)完成；?
保密意識：嚴(yán)格遵守公司保密制度，不泄露員工薪酬、績效等敏感信息；?
學(xué)習(xí)能力：關(guān)注人力資源行業(yè)趨勢（如數(shù)字化 HR、彈性福利），每年至少參加 2 次專業(yè)培訓(xùn)或行業(yè)峰會。
工作地點(diǎn)
成都武侯區(qū)天府軟件園D7座104
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職位發(fā)布者
彭先生/董事長助理
三日內(nèi)活躍立即溝通
四川宜蓓康科技有限公司宜蓓康公司創(chuàng)立于2015年，為國內(nèi)最早從事老年醫(yī)學(xué)技術(shù)應(yīng)用與成果轉(zhuǎn)化的科技公司。公司同華西老年醫(yī)學(xué)一起，參與、見證、引領(lǐng)近10年國內(nèi)老年醫(yī)學(xué)的發(fā)展，經(jīng)過10年時間沉淀，已經(jīng)發(fā)展成為一家集老年醫(yī)學(xué)科學(xué)研究；老年醫(yī)學(xué)學(xué)科發(fā)展與科室建設(shè)綜合服務(wù)；老年醫(yī)學(xué)數(shù)字醫(yī)療產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)和銷售；醫(yī)養(yǎng)人才教育；老年健康管理為一體的綜合醫(yī)學(xué)技術(shù)服務(wù)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司，國家高新技術(shù)認(rèn)定企業(yè)，國家老年疾病臨床醫(yī)學(xué)研究中心（華西）協(xié)同研究網(wǎng)絡(luò)成員單位。公司擁有醫(yī)學(xué)與計算機(jī)領(lǐng)域的博士、碩士等專業(yè)技術(shù)人才40余名；與國內(nèi)外多家知名醫(yī)院、科研院校及學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。公司下設(shè)有醫(yī)學(xué)研究院、生物醫(yī)學(xué)研究中心，同國家老年疾病臨床醫(yī)學(xué)研究中心（華西）建有老年共病數(shù)字醫(yī)學(xué)聯(lián)合實驗室。國家老年疾病臨床醫(yī)學(xué)研究中心（華西）為國內(nèi)水平最高、規(guī)模最大、影響力最廣的國家級臨床老年醫(yī)學(xué)研究中心，在全國22個省有分中心（醫(yī)院）和協(xié)同研究單位（近700家），通過產(chǎn)學(xué)研深度合作，目前公司已在全國建立起超過200家主要醫(yī)院的聯(lián)合研究和應(yīng)用協(xié)作網(wǎng)絡(luò)。公司科研實力雄厚。自其成立以來，其獲得國內(nèi)老年醫(yī)學(xué)技術(shù)計算機(jī)應(yīng)用領(lǐng)域65項計算機(jī)軟件著作權(quán)；共計參研“主動健康與人口老齡化”科技項目100余項；承擔(dān)24個國家級、省市級重點(diǎn)科研與重點(diǎn)建設(shè)工程項目。參與課題總經(jīng)費(fèi)達(dá)3.15億；共參與14個健康老齡化與醫(yī)養(yǎng)結(jié)合國家與地方政策、標(biāo)準(zhǔn)與指南的編寫制訂。借助計算機(jī)、人工智能、云計算、大數(shù)據(jù)等數(shù)字技術(shù)，公司不斷推動老年醫(yī)學(xué)創(chuàng)新技術(shù)服務(wù)和數(shù)字產(chǎn)品的研發(fā)，優(yōu)化老年醫(yī)養(yǎng)服務(wù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)，打造健康醫(yī)養(yǎng)全場景服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，提供“智醫(yī)康養(yǎng)”全面解決方案，創(chuàng)新健康老齡化服務(wù)供給。當(dāng)前，宜蓓康公司的產(chǎn)品與服務(wù)已服務(wù)國內(nèi)26省及直轄市，正式簽約超過200家主要醫(yī)療機(jī)構(gòu)及5省衛(wèi)健委。公司老年醫(yī)學(xué)軟件業(yè)務(wù)市場占有率83.1%；老年醫(yī)學(xué)技術(shù)服務(wù)品牌聲望98.1%。企業(yè)亮點(diǎn)： 1、行業(yè)背景：我國老年人口已超3.1億，老齡化社會，銀發(fā)經(jīng)濟(jì)；2025年5月8日，國家衛(wèi)生健康委發(fā)布《老年醫(yī)學(xué)科建設(shè)與管理指南（2025年版）》（下稱《指南》），明確要求有條件的二級及以上綜合醫(yī)院開設(shè)老年醫(yī)學(xué)科，并細(xì)化了設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)模式及人員配備等內(nèi)容。 2、行業(yè)前景：醫(yī)療數(shù)字化、AI輔助診斷是國家政策支持方向，市場增長空間大，個人職業(yè)發(fā)展天花板高； 3、公司背景：（1）公司是國內(nèi)最早專注于老年醫(yī)學(xué)產(chǎn)業(yè)的集團(tuán)公司，國內(nèi)老年醫(yī)學(xué)技術(shù)服務(wù)注冊商標(biāo)、第一品牌；自2015發(fā)展至今，十年老年醫(yī)學(xué)技術(shù)沉淀，當(dāng)前旗下包括：醫(yī)學(xué)研究院；數(shù)字醫(yī)療產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)和銷售；醫(yī)學(xué)人才教育；個體健康管理；人工智能與設(shè)備；生物制藥銷售等8個產(chǎn)業(yè)板塊，14家子公司；（2）數(shù)字醫(yī)療公司是國家高新技術(shù)認(rèn)定企業(yè)、國家老年疾病臨床醫(yī)學(xué)研究中心（華西）協(xié)同研究網(wǎng)絡(luò)成員單位、中國老年學(xué)學(xué)會智慧醫(yī)療及養(yǎng)老照護(hù)專家委員會副秘書長單位、中國老年醫(yī)學(xué)學(xué)會智慧醫(yī)療技術(shù)與管理分會委員單位；（3）公司科研實力雄厚，共計參研“主動健康與人口老齡化”科技項目100余項；共計承擔(dān)國家級、省市級重點(diǎn)科研與重點(diǎn)建設(shè)工程項目24項；參與課題總經(jīng)費(fèi)達(dá)3.15億；“華夏醫(yī)學(xué)科技獎”獲得者；（4）共參與14個健康老齡化與醫(yī)養(yǎng)結(jié)合國家與地方政策、標(biāo)準(zhǔn)與指南的編寫制訂。（5）借助計算機(jī)、人工智能、云計算、大數(shù)據(jù)等數(shù)字技術(shù)，公司不斷推動老年醫(yī)學(xué)創(chuàng)新技術(shù)服務(wù)和數(shù)字產(chǎn)品的研發(fā)，優(yōu)化老年醫(yī)養(yǎng)服務(wù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)，打造健康醫(yī)養(yǎng)全場景服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，提供“智醫(yī)康養(yǎng)”全面解決方案，創(chuàng)新健康老齡化服務(wù)供給。（6）產(chǎn)品與服務(wù)覆蓋國內(nèi)26省及直轄市，正式簽約超過包括國家醫(yī)保局、國家人力資源與社會保障部、四川省衛(wèi)健委、華西醫(yī)院、解放軍301、復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院、陸軍軍醫(yī)大學(xué)第一附屬醫(yī)院等在內(nèi)的200家國家部委、5省衛(wèi)健委及主要醫(yī)療機(jī)構(gòu)。公司老年醫(yī)學(xué)軟件業(yè)務(wù)市場占有率83.1%；老年醫(yī)學(xué)技術(shù)服務(wù)品牌聲望98.1%。 4、產(chǎn)品優(yōu)勢：聚焦?？苿傂?，技術(shù)壁壘高，非傳統(tǒng)信息化產(chǎn)品競爭紅海，臨床價值顯性，銷售轉(zhuǎn)化邏輯清晰。
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