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1.督促并檢查公司HR管理制度及行政管理規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作，主導(dǎo)招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括但不限于候選人遴選、入職背調(diào)與錄用、試用期與轉(zhuǎn)正考核等；
3.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理，并不斷完善績(jī)效管理體系；
4.負(fù)責(zé)執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施，包括員工崗前入職培訓(xùn)、在職人員競(jìng)爭(zhēng)力模型適配性培訓(xùn)、高管能力培訓(xùn)；
5.執(zhí)行人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)，做好員工信息資料及各類人事資料檔案管理；配合總經(jīng)理室做好各種崗位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
6.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工團(tuán)建活動(dòng)、周年慶等活動(dòng)的方案制定及落地；
7.完成總經(jīng)理辦公室交辦的其他事宜。
8..統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
9.從事HR管理相關(guān)工作2-3年以上并具備相關(guān)從業(yè)資格證書，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)HR管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；
10.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；
11.對(duì)人及組織變化敏感，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力，善于與各類性格的人交往，待人公平；
12.高度的敬業(yè)精神和高漲的工作激情，工作態(tài)度積極樂觀，富有創(chuàng)新精神及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
13.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。