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一、崗位職責(zé)
1. 基礎(chǔ)人事管理
負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理（合同簽訂、社保公積金繳納、檔案管理等）
維護(hù)員工信息系統(tǒng)&花名冊(cè)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和保密性
處理日常考勤、休假統(tǒng)計(jì)及薪酬核算輔助工作
2. 招聘與配置
根據(jù)業(yè)務(wù)需求發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試（包括小時(shí)工、藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)等）
拓寬招聘渠道，如人力資源公司、校園招聘等
協(xié)調(diào)部門負(fù)責(zé)人完成面試評(píng)估及錄用流程
3. 培訓(xùn)與員工關(guān)系
組織新員工入職培訓(xùn)（如公司制度、安全操作規(guī)范）
協(xié)助部門開展簡(jiǎn)單技能培訓(xùn)（如生產(chǎn)流程、設(shè)備使用等）
處理員工基礎(chǔ)咨詢與投訴，維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性
4. 制度與文化建設(shè)
協(xié)助修訂及優(yōu)化人事制度和流程
策劃員工活動(dòng)（如節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等），提升凝聚力
5. 其他綜合事務(wù)
可能兼顧行政工作（如辦公用品采購(gòu)、會(huì)議支持等）
配合政府申報(bào)（如人才補(bǔ)貼、社保減免等政策）
二、任職要求
1. 硬性條件
學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上（人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）
經(jīng)驗(yàn)：3年以上人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
技能：
熟練使用Office（Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、Word制度排版、PPT制作、公眾號(hào)文案編制等）
了解社保公積金操作流程
熟悉招聘平臺(tái)（BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)等）
2. 軟性能力
溝通能力：能與一線工人、技術(shù)部門高效對(duì)接
多任務(wù)處理：適應(yīng)“一人多崗”，能夠按照輕重緩急合理安排工作任務(wù)
主動(dòng)性：在制度不完善時(shí)能提出優(yōu)化建議，積極主動(dòng)處理及解決問(wèn)題
3. 加分項(xiàng)
了解制造業(yè)基礎(chǔ)術(shù)語(yǔ)（如生產(chǎn)排班、精益管理）
有當(dāng)?shù)氐娜肆Y源市場(chǎng)資源（如職業(yè)學(xué)校、勞務(wù)中介合作經(jīng)驗(yàn)）
熟悉地方勞動(dòng)法規(guī)及補(bǔ)貼政策