工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)協(xié)助區(qū)經(jīng)理進(jìn)行營業(yè)區(qū)經(jīng)營管理。
2、負(fù)責(zé)各項營銷、培訓(xùn)政策、方案的組織推動、實施。
3、負(fù)責(zé)各級業(yè)務(wù)人員的輔導(dǎo)、會報管理。
4、負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)體系的執(zhí)行、建立及授課。
5、負(fù)責(zé)對公司政策的宣導(dǎo)和企業(yè)文化的傳播。
6、負(fù)責(zé)本營業(yè)區(qū)、支公司新人三個月活動率、轉(zhuǎn)正率的追蹤與督導(dǎo)。
7、負(fù)責(zé)本營業(yè)區(qū)、支公司外勤導(dǎo)師的選拔與管理。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、具備熟練掌握基層單位的常用追蹤輔助工具,針對不同銷售人員情況開展及時、有節(jié)奏的追蹤,確保隊伍目標(biāo)達(dá)成。
2、具備培訓(xùn)的組織管理和授課技能,能立足實際,靈活運(yùn)用線上、線下等多種手段和媒介,進(jìn)行培訓(xùn)操班和授課,掌握培訓(xùn)班運(yùn)作和傳授知識技能的授課技巧,保證培訓(xùn)班的效果。
3、具備案例萃取能力,能夠?qū)﹃P(guān)鍵案例進(jìn)行分析和總結(jié),得出一套易學(xué)、易記、易模仿和易操作的標(biāo)準(zhǔn)化模式,以達(dá)到復(fù)制和傳承的效果。
4、具備搭建和優(yōu)化講師管理體系的技能,能夠通過講師隊伍聘任、考核、管理等,激活講師的積極性,增加講師數(shù)量,提升授課質(zhì)量,同時推進(jìn)講師隊伍迭代升級。
5、具備業(yè)務(wù)及流程風(fēng)險點(diǎn)監(jiān)控與識別的技能,并能根據(jù)綜合分析評估結(jié)果,研究提出風(fēng)險控制措施和建議,避免潛在管理風(fēng)險,確保業(yè)務(wù)與流程的穩(wěn)定運(yùn)行。