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一、崗位職責： 1、完善公司的招聘流程和招聘體系制度，對管理的屬下分公司/辦事處招聘主管/專員進行招聘和考核，建立嚴格的用人考核制度。 2、完善優(yōu)化招聘、面試、培訓、入職、進崗流程，始終將對招聘主管/專員的綜合能力包括但不限于對公司企業(yè)文化的認同與宣講、本職工作的技能、工作的勤奮度等進行綜合評價，分析相關地區(qū)招聘各環(huán)節(jié)存在的問題，對癥提出改進方案，并督導整改完善，縮短招聘周期，提高留存率； 3、定期輸出人員流失分析報告，與業(yè)務部門共同制定人員流失改善計劃； 4、根據公司業(yè)務發(fā)展的實際情況不斷完善和改進培訓體系和培訓流程，制定合理的月度、季度、年度招聘計劃，對所轄地區(qū)招聘主管/專員進行月度、季度、年度的新進人員及留存率進行量化考核，督導招聘計劃的實施和目標達成； 5、負責招聘渠道管理，控制成本費用，通過有效的渠道管理，促成招聘效果最大化； 6、及時完成公司安排的其他工作。 二、任職要求： 1、統(tǒng)招本科或以上學歷，專業(yè)不限； 2、至少6年以上招聘工作經驗，有大型服務行業(yè)招聘經驗或獵頭經驗優(yōu)先； 3、過硬的溝通協(xié)調能力、人員管理能力； 4、認可公司文化和業(yè)務，對招聘工作有熱情和堅定信念； 5、聰明，善于學習與創(chuàng)新，自我驅動力強，能適應公司快速發(fā)展的節(jié)奏，結果導向。