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一、崗位職責(zé)： 1. **戰(zhàn)略規(guī)劃**：制定并實施O2O渠道的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。 2. **團隊管理**：負(fù)責(zé)O2O渠道團隊的組建、培訓(xùn)和管理，提升團隊整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。 3. **業(yè)務(wù)拓展**：領(lǐng)導(dǎo)團隊開拓新的O2O業(yè)務(wù)機會，推動渠道銷售業(yè)績的持續(xù)增長。 4. **市場分析**：深入分析市場趨勢、客戶需求和競爭對手動態(tài)，制定相應(yīng)的市場策略。 5. **客戶關(guān)系管理**：維護(hù)和拓展重要客戶關(guān)系，提升客戶滿意度和忠誠度。 6. **數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析**：監(jiān)控渠道運營數(shù)據(jù)，進(jìn)行深度分析，及時調(diào)整策略，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。 7. **跨部門協(xié)作**：與其他部門（如市場部、產(chǎn)品部、技術(shù)部等）緊密合作，確保O2O渠道的順利運營。 8. **風(fēng)險管理**：識別和管理渠道運營中的風(fēng)險，確保業(yè)務(wù)合規(guī)性和安全性。 9. **創(chuàng)新與優(yōu)化**：不斷探索新的業(yè)務(wù)模式和技術(shù)手段，優(yōu)化O2O渠道的運營效率和用戶體驗。 10. **預(yù)算管理**：負(fù)責(zé)O2O渠道的預(yù)算制定和管理，確保資源的合理配置和使用。 11. **報告與匯報**：定期向上級匯報渠道運營情況，提供數(shù)據(jù)支持和決策建議。 12. **績效評估**：制定并實施團隊績效考核標(biāo)準(zhǔn)，激勵團隊成員達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。 具體職責(zé)可能會根據(jù)公司實際情況有所調(diào)整。 二、薪資待遇： 10450+