崗位名稱: 人力行政專員(偏重人事模塊)
崗位定位:
我們正在尋找一位以人事工作為核心、能獨(dú)當(dāng)一面的實(shí)干型伙伴。您將主要負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊的落地執(zhí)行,確保團(tuán)隊(duì)穩(wěn)健運(yùn)行;同時(shí)兼顧部分關(guān)鍵行政保障工作。如果您熱愛與人溝通,善于在快節(jié)奏中處理多任務(wù),并渴望在一個(gè)結(jié)果導(dǎo)向的團(tuán)隊(duì)中成長(zhǎng),歡迎加入我們。
崗位職責(zé):
一、 人力資源核心工作(約80%)
- 招聘與配置:獨(dú)立執(zhí)行全流程招聘,包括需求溝通、渠道發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約與安排、入職跟進(jìn)等,確保崗位及時(shí)補(bǔ)充。
- 員工關(guān)系與事務(wù)管理:負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理;勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽與管理;處理基本的員工咨詢與勞動(dòng)關(guān)系事宜。
- 薪酬福利核算:準(zhǔn)確核算月度工資,辦理員工社保、公積金的繳納、增減員及年度基數(shù)調(diào)整等相關(guān)業(yè)務(wù)。
- 培訓(xùn)與績(jī)效支持:協(xié)助組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及各類在崗培訓(xùn);負(fù)責(zé)績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集、匯總與初步分析。
- 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與處理:負(fù)責(zé)工傷申報(bào)、保險(xiǎn)理賠等流程處理,防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
二、 行政統(tǒng)籌工作(約20%)
- 制度與會(huì)議管理:協(xié)助優(yōu)化公司人事行政制度,并推動(dòng)落地執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織、記錄與紀(jì)要整理。
- 后勤保障:管理公司宿舍、餐廳等后勤事務(wù);監(jiān)督辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生;統(tǒng)籌安排節(jié)假日?qǐng)F(tuán)建等活動(dòng)。
- 資產(chǎn)與費(fèi)用管理:負(fù)責(zé)辦公用品發(fā)放及資產(chǎn)管理;定期繳納公司水電、通訊等日常運(yùn)營(yíng)費(fèi)用。
- 文書印章管理:規(guī)范管理公司印章、證照及重要文件檔案。
任職要求:
1.教育背景:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):具備2年以上人事實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)招聘、薪酬核算、員工關(guān)系等模塊,有處理工傷等勞動(dòng)事務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.核心能力:
3.1抗壓與執(zhí)行力:能在快節(jié)奏、多任務(wù)環(huán)境下保持高效,工作責(zé)任心強(qiáng),能獨(dú)立解決問(wèn)題。
3.2溝通協(xié)調(diào)力:具備出色的跨部門溝通與協(xié)調(diào)能力,能妥善處理內(nèi)外部關(guān)系。
3.3專業(yè)功底:熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),掌握人力資源基礎(chǔ)模塊操作,具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和保密意識(shí)。
3.4辦公技能:熟練使用Office辦公軟件,精通Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與函數(shù)運(yùn)用(如VLOOKUP、SUMIF等)。
4.職業(yè)素養(yǎng):品行端正,穩(wěn)重務(wù)實(shí),具備良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
薪酬福利:
- 薪資范圍:4000-6000元/月(寬帶薪酬,具體面議,根據(jù)能力定級(jí))。
- 工作時(shí)間:冬季8:30-17:00;夏季8:30-18:00。
- 福利體系:五險(xiǎn)一金、單雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假、工齡工資、節(jié)日/生日福利、餐補(bǔ)。
- 發(fā)展通道:提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑(專員→主管→經(jīng)理)與內(nèi)部學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。