【崗位職責(zé)】
1. 深入部門對(duì)接職位需求，明確人才畫像，輸出清晰的崗位說(shuō)明書與招聘標(biāo)準(zhǔn)；
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，同時(shí)優(yōu)化常規(guī)招聘平臺(tái)（BOSS 直聘、智聯(lián)招聘等）的使用策略，保障優(yōu)質(zhì)候選人來(lái)源；
3. 通過(guò)主動(dòng)搜索、簡(jiǎn)歷篩選、初步溝通等方式，識(shí)別符合崗位需求的候選人，并推薦給部門；
4. 協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門面試官時(shí)間，組織線上面試或線下面試，負(fù)責(zé)面試流程的全流程跟進(jìn)，及時(shí)向候選人與業(yè)務(wù)部門反饋面試結(jié)果，提升候選人體驗(yàn)；
5. 針對(duì)通過(guò)終面的候選人，開展薪資福利談判、入職事宜溝通，同時(shí)跟進(jìn)候選人入職前準(zhǔn)備情況，協(xié)助辦理入職手續(xù)，降低候選人爽約率；
6. 定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，分析招聘流程中的問(wèn)題，輸出招聘復(fù)盤報(bào)告，優(yōu)化招聘策略與流程；
7. 建立并更新行業(yè)核心人才庫(kù)，定期進(jìn)行人才激活與維護(hù)，為公司關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備后備人才；
8. 關(guān)注廣告行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，完成行業(yè)人才調(diào)研，為公司人才策略制定提供數(shù)據(jù)支持。
【任職要求】
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，有 1-3 年招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2. 具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力，能快速理解業(yè)務(wù)部門需求；善于與候選人建立信任，精準(zhǔn)傳遞公司文化與崗位價(jià)值；具備一定的談判能力，能平衡公司與候選人的訴求；
3. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力，認(rèn)真細(xì)致，學(xué)習(xí)力強(qiáng)。
福利待遇
1. 基礎(chǔ)保障：六險(xiǎn)一金，法定節(jié)假日、帶薪年假、帶薪病假；
2. 成長(zhǎng)與發(fā)展：
清晰的職業(yè)晉升路徑（招聘專員→招聘主管/HRBP→人力資源經(jīng)理）；
可內(nèi)部平行轉(zhuǎn)崗；
定制化培訓(xùn)（如招聘技巧、廣告行業(yè)知識(shí)、勞動(dòng)法實(shí)務(wù)等）；
3. 團(tuán)隊(duì)氛圍：
每周下午茶、員工周年慶禮物、年終父母禮物等日常關(guān)懷。