工作職責(zé):
1、深入理解業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,與用人部門溝通,梳理崗位招聘需求,撰寫職位描述,獨(dú)立策劃并實(shí)施招聘工作;
2、開拓招聘渠道,篩選簡歷,安排面試,對招聘結(jié)果與質(zhì)量負(fù)責(zé);
3、定期對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,診斷招聘問題,提出解決方案,提升招聘效率與質(zhì)量;
4、運(yùn)用多種招聘工具與方法,甄別優(yōu)秀人才,滿足業(yè)務(wù)部門核心崗位與緊急需求;
5、員工關(guān)系管理:辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù),建立與管理公司內(nèi)部員工檔案;
6、積極響應(yīng)公司與領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),按時(shí)高質(zhì)量完成。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn),有高管崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、能獨(dú)立進(jìn)行需求溝通、面試、offer發(fā)放等各項(xiàng)工作;
4、主動(dòng)思考,積極嘗試各種方式解決工作中遇到的問題;
5、強(qiáng)烈的責(zé)任心與出色的執(zhí)行力,對結(jié)果負(fù)責(zé),有目標(biāo)感和強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)。