崗位職責(zé):
1、招聘配置:健全招聘渠道,梳理人員配置做好基層、高層次社會(huì)人員招聘;
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等);
3、完善人才培養(yǎng)體系,提高基層管理人員能力能級(jí),落地各階段培訓(xùn)規(guī)劃;
4、妥善處理員工工傷等勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)隱患;
5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃
工作時(shí)間:9:00-12:00、14:00-17:30,周休1.5天,入職一年享年休假;
雙節(jié)福利;福利補(bǔ)貼:免費(fèi)提供食宿、繳納五險(xiǎn)、話費(fèi)補(bǔ)助、法定節(jié)假日