職位描述
招聘薪酬福利HRBP
崗位職責(zé)：
招聘與配置
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，跟進和執(zhí)行人員招聘計劃；
2.參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3.利用各種招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)，充分
4.利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6.進行聘前測試和建立甄別工作；執(zhí)行后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7.統(tǒng)計各部門當(dāng)月入離職人數(shù)，分析離職原因，提出合理化建議。
8.根據(jù)工廠組織發(fā)展規(guī)劃，組織實施培訓(xùn)需求調(diào)研，收集、整理、分析培訓(xùn)需求，制定年度、月度培訓(xùn)計劃，并確認執(zhí)行落地；
培訓(xùn)與發(fā)展
1.整合體系培訓(xùn)相關(guān)工作，結(jié)合實際工作，落實培訓(xùn)工作
2.分析和明確公司的各類職位、各級人員的培訓(xùn)需求，并形成滿足這些需求的建議和計劃
3.實施各類培訓(xùn)計劃，具體安排各類課程或活動，對培訓(xùn)課程及活動進行全程管理，做好員工培訓(xùn)檔案的管理
薪酬績效
1.設(shè)計并管理薪酬體系，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力
2.開發(fā)績效管理體系，推動績效文化落地
3.實施激勵方案，更好的激勵員工
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.五年以上HR經(jīng)驗，至少兩年團隊管理或模塊負責(zé)人經(jīng)驗。
3.精通招聘（必須）、薪酬績效、培訓(xùn)與發(fā)展 等至少兩個核心模塊運作，具有500人及以上的工廠團隊招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先。
4.熟悉勞動政策法規(guī)，能有效預(yù)防與處理勞動風(fēng)險。
5.具備業(yè)務(wù)洞察力，能將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為HR解決方案。
6.擅長溝通協(xié)調(diào)，具備強大的影響力和跨部門推動力。
7.具備數(shù)據(jù)思維，能通過分析發(fā)現(xiàn)問題并驅(qū)動決策。
8.具備團隊領(lǐng)導(dǎo)力，能激勵和發(fā)展下屬，推動文化建設(shè)。
招聘與配置
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，跟進和執(zhí)行人員招聘計劃；
2.參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3.利用各種招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)，充分
4.利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6.進行聘前測試和建立甄別工作；執(zhí)行后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7.統(tǒng)計各部門當(dāng)月入離職人數(shù)，分析離職原因，提出合理化建議。
8.根據(jù)工廠組織發(fā)展規(guī)劃，組織實施培訓(xùn)需求調(diào)研，收集、整理、分析培訓(xùn)需求，制定年度、月度培訓(xùn)計劃，并確認執(zhí)行落地；
培訓(xùn)與發(fā)展
1.整合體系培訓(xùn)相關(guān)工作，結(jié)合實際工作，落實培訓(xùn)工作
2.分析和明確公司的各類職位、各級人員的培訓(xùn)需求，并形成滿足這些需求的建議和計劃
3.實施各類培訓(xùn)計劃，具體安排各類課程或活動，對培訓(xùn)課程及活動進行全程管理，做好員工培訓(xùn)檔案的管理
薪酬績效
1.設(shè)計并管理薪酬體系，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力
2.開發(fā)績效管理體系，推動績效文化落地
3.實施激勵方案，更好的激勵員工
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.五年以上HR經(jīng)驗，至少兩年團隊管理或模塊負責(zé)人經(jīng)驗。
3.精通招聘（必須）、薪酬績效、培訓(xùn)與發(fā)展 等至少兩個核心模塊運作，具有500人及以上的工廠團隊招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先。
4.熟悉勞動政策法規(guī)，能有效預(yù)防與處理勞動風(fēng)險。
5.具備業(yè)務(wù)洞察力，能將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為HR解決方案。
6.擅長溝通協(xié)調(diào)，具備強大的影響力和跨部門推動力。
7.具備數(shù)據(jù)思維，能通過分析發(fā)現(xiàn)問題并驅(qū)動決策。
8.具備團隊領(lǐng)導(dǎo)力，能激勵和發(fā)展下屬，推動文化建設(shè)。
工作地點
青浦區(qū)長三角示范區(qū)精益智造賦能園(學(xué)子南路店)學(xué)子南路233號 小仙燉（上海）食品科技有限公司
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職位發(fā)布者
于文婧/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
北京小仙燉生物科技有限公司小仙燉以“讓滋補更簡單，傳承中國千年滋補文化”為企業(yè)使命，以“成為燕窩用戶的首選品牌”為企業(yè)愿景。為解決干燕窩和即食燕窩存在的痛點，向用戶提供更高品質(zhì)的滋補類產(chǎn)品，滿足人民群眾對美好生活的向往，小仙燉創(chuàng)新了鮮燉燕窩品類。小仙燉鮮燉燕窩堅持使用馬來西亞、印尼雨林溯源燕窩，從源頭把控，實現(xiàn)各個環(huán)節(jié)可追溯，原料只采用燕窩、冰糖和水，保質(zhì)期為15天。于此同時，創(chuàng)新鮮燉工藝低溫、水霧燉煮工藝，研發(fā)燉煮設(shè)備。在服務(wù)模式上，小仙燉創(chuàng)新推出C2M模式，消費者下單后，工廠鮮燉，每周冷鮮配送，用戶按月、按年購買套餐后，系統(tǒng)會自動按周進行拆分，每周進行冷鮮配送到家。同時，還配有自助小程序可以修改發(fā)貨時間和地址，用戶可以隨時隨地自由享受不間斷的燕窩滋補。一直以來，小仙燉以“創(chuàng)新與科研引領(lǐng)，生產(chǎn)高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品”為經(jīng)營理念，堅持自主研發(fā)和工藝創(chuàng)新。小仙燉以藥企規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)建立10萬GMP空氣凈化生產(chǎn)研發(fā)中心，擁有鮮燉燕窩方便食品SC生產(chǎn)許可的工廠，該工廠標(biāo)志著鮮燉燕窩正式區(qū)別于即食燕窩的罐頭食品生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，真正擁有了獨立的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。目前，該工廠已取得ISO9001、溯源認證、GMP、HACCP、ISO22000和FSSC22000、SQF七大體系認證。在科研方面，小仙燉也與中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、中山大學(xué)、廣州中醫(yī)藥大學(xué)等高校聯(lián)合開展燕窩科研項目，致力于燕窩等滋補品的營養(yǎng)研究、產(chǎn)品創(chuàng)新研究。小仙燉作為鮮燉燕窩行業(yè)的頭部品牌，堅持企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，積極推動燕窩行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，通過“小仙燉標(biāo)準(zhǔn)”撬動產(chǎn)業(yè)鏈上下游協(xié)同發(fā)展，實現(xiàn)“標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)，產(chǎn)業(yè)鏈撬動”，有效把控整體的品質(zhì)，為消費者提供更高品質(zhì)服務(wù)。2020年3月，小仙燉鮮燉燕窩聯(lián)合權(quán)威機構(gòu)和產(chǎn)業(yè)鏈上下游頭部企業(yè)聯(lián)合起草了《鮮燉燕窩良好生產(chǎn)規(guī)范》系列標(biāo)準(zhǔn)，填補了鮮燉燕窩行業(yè)發(fā)展的空白，將自身多年來自身質(zhì)量管理經(jīng)驗進行分享，更好地賦能整個行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。如今鮮燉燕窩因更新鮮、營養(yǎng)成為燕窩滋補消費的首選，小仙燉已連續(xù)四年鮮燉燕窩全國銷量第一，并連續(xù)三年中國銷售增長最快的燕窩品牌。2021年3月完成了由IDG、CMC和正心谷聯(lián)合領(lǐng)投的C輪融資。作為鮮燉燕窩領(lǐng)軍者，小仙燉在實現(xiàn)自身發(fā)展的同時，不斷助推提升行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，助推行業(yè)升級！未來，小仙燉也將繼續(xù)秉承讓滋補更簡單，傳承中國千年滋補文化的使命，不斷努力讓更多人吃到一碗新鮮、營養(yǎng)又好吃的燕窩。
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