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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力、行政工作的全面開展; 2、人力資源規(guī)劃管理:制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度預(yù)算，為重大人事決策提供建議和信息支持; 3、人力資源體系管理:制定公司人力資源管理體系、制度和流程，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行; 4、招聘管理:根據(jù)公司發(fā)展需要，審批人員招聘計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行; 5、培訓(xùn)管理:制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，監(jiān)督各部門開展培訓(xùn)工作; 6、績(jī)效管理:組織實(shí)施績(jī)效管理，監(jiān)督各部門績(jī)效管理過程，及時(shí)解決問題，使績(jī)效體系能夠落到實(shí)處;(重點(diǎn)) 7、薪酬管理:不斷完善薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度，并做好人力成本的分析報(bào)告;(重點(diǎn)) 8、員工發(fā)展管理:指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門及下屬進(jìn)行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定后備人才選拔方案和培養(yǎng)儲(chǔ)備機(jī)制，進(jìn)行人員優(yōu)化及后續(xù)解決方案;(重點(diǎn)) 9、勞動(dòng)關(guān)系處理:建立暢通的溝通渠道，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行溝通，建立積極地員工關(guān)系，處理員工投訴與糾紛，組織員工活動(dòng)，構(gòu)建企業(yè)文化;（重點(diǎn)） 10、行政管理:監(jiān)督行政管理工作執(zhí)行; 11、負(fù)責(zé)本部門日常人員管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作; 12、處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職資格: 1.年齡范圍35-45歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理相關(guān)專業(yè)，八年以上中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有五年以上中層管理。 2.中高級(jí)人力資源證書優(yōu)先，熟悉人力資源的六大模塊(績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、保險(xiǎn)福利待遇、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、企業(yè)關(guān)于合同管理、培訓(xùn)) 3.熟悉國(guó)家、地區(qū)等方面的法律法規(guī)及政策。 4.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。 職位福利:周末雙休、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、午餐免費(fèi)、節(jié)日福利等。