崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌規(guī)劃廣場(chǎng)人力資源工作，結(jié)合商業(yè)綜合體運(yùn)營(yíng)目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并落地人力資源年度 / 季度工作計(jì)劃，對(duì)人力工作成效負(fù)責(zé)。
2、招聘配置：主導(dǎo)廣場(chǎng)核心崗位（運(yùn)營(yíng)、招商、物業(yè)等）及基礎(chǔ)崗位的招聘工作，搭建高效招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，保障各業(yè)務(wù)線人員及時(shí)到崗，控制招聘成本與人員流失率。
3、薪酬績(jī)效：負(fù)責(zé)廣場(chǎng)薪酬福利體系的落地與優(yōu)化，結(jié)合集團(tuán)制度制定符合本地實(shí)際的薪酬方案；組織實(shí)施員工績(jī)效考評(píng)工作，跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用（薪酬調(diào)整、培訓(xùn)提升等），激發(fā)員工積極性。
4、員工關(guān)系：搭建和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系，負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職全流程管理；組織員工關(guān)懷活動(dòng)（節(jié)日福利、團(tuán)建等），處理勞動(dòng)糾紛與員工投訴，保障用工合規(guī)。
5、培訓(xùn)發(fā)展：結(jié)合員工崗位需求與發(fā)展規(guī)劃，搭建廣場(chǎng)級(jí)培訓(xùn)體系，組織開展新員工入職培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)等，提升員工綜合素養(yǎng)，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
6、完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3-5 年人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1-2 年商業(yè)綜合體（購(gòu)物中心、百貨商場(chǎng)等）或連鎖零售行業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)人力資源特點(diǎn)。
3、掌握人力資源各模塊（招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系）核心實(shí)操技能，能夠獨(dú)立解決人力管理實(shí)際問題。
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力與執(zhí)行力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有責(zé)任心。