一、薪酬核算與發(fā)放：
1. 負責員工月度薪資、獎金、津貼的準確核算與發(fā)放；
2. 處理個稅申報、社保公積金代扣代繳及年度匯算清繳；
3. 審核薪資異動（調薪、晉升、離職結算等），確保數(shù)據合規(guī)；
4. 對接財務部完成工資表審核、銀行代發(fā)及成本分攤；
5. 解答員工薪酬咨詢，處理薪資爭議。
二、績效管理：
1. 協(xié)助設計績效考核方案（KPI/OKR/360評估），制定考核流程與工具；2. 組織績效考核實施，跟蹤各部門考核進度，確保按時完成；
3. 分析績效數(shù)據，輸出考核結果報告（如部門排名、績效分布）；
4. 維護績效系統(tǒng)數(shù)據，優(yōu)化考核指標庫；
5. 協(xié)助HRBP開展績效面談，提供改進建議。
三、薪酬體系優(yōu)化：
1. 參與市場薪酬調研，分析行業(yè)薪酬水平與競爭力；
2. 協(xié)助制定/調整薪酬結構（如寬帶薪酬、職級體系）；
3. 測算調薪方案（普調、晉升）的成本影響；
4. 監(jiān)控薪酬內部公平性（如薪酬比率、性別差異）。
四、合規(guī)與報表：
1. 確保薪酬績效流程符合勞動法、個稅法及地方政策；
2. 編制人力成本預算及人工效能報表（如人均產值、薪酬費用率）；
3. 配合審計、稅務等部門提供薪酬數(shù)據。
五、任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、財務、統(tǒng)計學、經濟學等相關專業(yè)。
2、 3年以上薪酬/績效模塊經驗，熟悉全流程操作；有薪酬調研或績效體系搭建經驗者優(yōu)先。
3、精通《勞動法》《個人所得稅法》及社保公積金政策；掌握崗位價值評估方法；熟悉主流績效工具。
4、 嚴謹細致：對數(shù)字敏感，保密意識：嚴守薪酬數(shù)據機密， 溝通協(xié)調：能向員工解釋薪酬政策，協(xié)調部門考核沖突
5、取得相關人力資源管理師及薪酬福利認證等證書優(yōu)先。