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崗位職責(zé): 1、用戶拉新 1.1、制定并執(zhí)行有效的用戶拉新策略，通過各種渠道（如社交媒體、線下活動、合作推廣等）吸引新用戶注冊和使用 app。 1.2、分析不同渠道的拉新效果，優(yōu)化拉新渠道組合，提高拉新效率和質(zhì)量。 2、用戶留存 2.1、設(shè)計和實施用戶留存策略，通過個性化的推送、活動激勵、優(yōu)質(zhì)內(nèi)容推薦等方式，提高用戶活躍度和留存率。 2.2、建立用戶反饋機制，及時了解用戶需求和意見，對 app 進行優(yōu)化和改進，以提升用戶體驗。 3、用戶活躍 3.1鼓勵用戶分享和邀請好友，擴大用戶群體。 3.2、建立用戶成長體系，通過積分、等級、勛章等激勵用戶持續(xù)使用產(chǎn)品。 4、用戶轉(zhuǎn)化 4.1、分析用戶行為數(shù)據(jù)，挖掘潛在的高質(zhì)量用戶群體，制定針對性的轉(zhuǎn)化策略，提高用戶下單轉(zhuǎn)化率。 4.2、與產(chǎn)品、技術(shù)等團隊協(xié)作，優(yōu)化下單流程和體驗，提高下單成功率。 5、用戶數(shù)據(jù)分析 5.1、收集、整理和分析用戶數(shù)據(jù)，包括用戶行為數(shù)據(jù)、用戶畫像數(shù)據(jù)等，為用戶運營決策提供數(shù)據(jù)支持。 5.2、定期制作用戶運營報告，向團隊和管理層匯報用戶運營情況和效果。 任職要求： 1.具備出色的用戶洞察能力和創(chuàng)新思維，能夠獨立策劃運營活動 2.擁有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠高效執(zhí)行運營任務(wù) 3.對數(shù)據(jù)敏感，能夠通過數(shù)據(jù)分析不斷迭代優(yōu)化運營流程