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1.根據(jù)公司人才發(fā)展需求，策劃培養(yǎng)班級并組織實施、考評和應(yīng)用。包括但不限于管培生、管理干部、專業(yè)通道人才梯隊等的培育； 2.根據(jù)人才畫像標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)地圖并完善針對性的課程體系； 3.完善學(xué)習(xí)形式設(shè)計和管理（如導(dǎo)師帶教）； 4.外部職稱申報、學(xué)歷提升的管理和實施； 5.人才培養(yǎng)核心成果和亮點的宣傳，讓員工看到發(fā)展的希望； 6.負責(zé)分析培訓(xùn)效果，不斷優(yōu)化培訓(xùn)工作，提升培訓(xùn)滿意度。 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，對自己有要求，希望付出努力成長提升、未來有晉升； 2.雷厲風(fēng)行，能快速推動一些工作落實形成成果； 3.有一定抗壓能力，能同時開展多項工作。