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1.負(fù)責(zé)對(duì)接公司內(nèi)部部門(mén)（運(yùn)營(yíng)部、人事部）的溝通協(xié)調(diào)工作； 2.負(fù)責(zé)人事部整體的統(tǒng)籌、安排，并制定工作計(jì)劃； 3.根據(jù)各部門(mén)的人員需求和崗位任職資格，組織實(shí)施招聘面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄用新員工； 4.制定合理的績(jī)效考核方案，組織實(shí)施、監(jiān)督、指導(dǎo)各部門(mén)績(jī)效考核工作； 5.受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)妥善解決相關(guān)問(wèn)題； 6.撰寫(xiě)公司周例會(huì)、月例會(huì)、臨時(shí)會(huì)議會(huì)議紀(jì)要，并公布及監(jiān)督實(shí)施； 7.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資料的保管及相關(guān)工商、銀行外部溝通事務(wù)； 8.總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他事宜； 二.任職要求： 1.30-40歲，有物業(yè)公司行政后勤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.具備大中型物業(yè)公司或保安公司人事、運(yùn)營(yíng)等全盤(pán)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.踏實(shí)肯干，能夠承受一定的工作壓力。