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一、崗位定位
總部經(jīng)營(yíng)小組數(shù)據(jù)支撐崗，“物業(yè)業(yè)務(wù)理解 + 數(shù)據(jù)分析能力” 雙驅(qū)動(dòng)，整合全業(yè)態(tài)（住宅 / 商業(yè) / 產(chǎn)業(yè)園）數(shù)據(jù)，挖掘業(yè)務(wù)問(wèn)題與機(jī)會(huì)，為經(jīng)營(yíng)策略、成本優(yōu)化、業(yè)績(jī)達(dá)成提供精準(zhǔn)數(shù)據(jù)支撐，推動(dòng)精細(xì)化管理。
二、核心工作職責(zé)
1、數(shù)據(jù)體系搭建：
梳理財(cái)費(fèi)、水電費(fèi)、增值服務(wù)、拓展等相關(guān)數(shù)據(jù)維度，建立標(biāo)準(zhǔn)化采集 - 清洗 - 存儲(chǔ)體系，確保數(shù)據(jù)匹配業(yè)務(wù)需求。
2、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析：
結(jié)合業(yè)務(wù)與數(shù)據(jù)，針對(duì)物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)、增值服務(wù)、業(yè)務(wù)拓展開(kāi)展分析，定期輸出 “業(yè)務(wù)問(wèn)題 - 數(shù)據(jù)佐證 - 結(jié)論 - 建議” 式報(bào)告，提供落地方案。
3、目標(biāo)跟蹤與預(yù)警 ：
按業(yè)務(wù)邏輯拆解年度目標(biāo)（分維度拆分），建跟蹤模型明確階段要求與責(zé)任人；監(jiān)控進(jìn)度，偏差時(shí)（如收繳率不達(dá)標(biāo)）從數(shù)據(jù) + 業(yè)務(wù)析因，協(xié)同定改進(jìn)方案。
4、跨部門協(xié)同
對(duì)接客服 / 工程 / 增值 / 拓展部等業(yè)務(wù)部門，提供定制化數(shù)據(jù)分析；統(tǒng)一數(shù)據(jù)口徑，解決數(shù)據(jù)不一致問(wèn)題，提升協(xié)作效率。
三、任職要求
1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上，統(tǒng)計(jì) / 數(shù)據(jù)科學(xué) / 物業(yè) / 財(cái)務(wù)相關(guān)優(yōu)先，有物業(yè)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、技能：能轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)需求為數(shù)據(jù)需求，提落地建議；
3、素養(yǎng)：數(shù)據(jù)敏感，懂物業(yè)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，溝通協(xié)作強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力佳。
四、薪酬福利
薪酬：12k-18k；
福利：五險(xiǎn)一金、免費(fèi)體檢；
環(huán)境：北京總部辦公，開(kāi)放協(xié)作，定期業(yè)務(wù) + 技能分享會(huì)