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業(yè)務(wù)合作伙伴：
1、業(yè)務(wù)解碼：深度理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略（GMV、用戶增長、品類擴(kuò)張、出海等），將戰(zhàn)略拆解為年度/季度的人力戰(zhàn)略地圖（HC、成本、效能、梯隊）。
2、 預(yù)算與效能：制定業(yè)務(wù)線人力成本預(yù)算（薪酬、招聘、培訓(xùn)），監(jiān)控人效指標(biāo)（人均產(chǎn)出、人工成本占比），推動效能提升≥10%/年。
組織與人才管理
1、搭建勝任力模型，完成月度/年度人才盤點與繼任梯隊建設(shè)
2、設(shè)計并落地關(guān)鍵崗位招聘、輪崗，核心人才保留率≥90%。
績效與激勵
1、主導(dǎo)業(yè)務(wù)線OKR/KPI制定及績效閉環(huán)：目標(biāo)分解→過程輔導(dǎo)→結(jié)果評估和應(yīng)用
文化&員工關(guān)系
1、推動價值觀落地：新人跟進(jìn)、戰(zhàn)報儀式、師徒制，降低離職率、提升歸屬感
數(shù)據(jù)與項目
? 搭建人力數(shù)據(jù)儀表盤（人效、離職預(yù)警、招聘漏斗），用數(shù)據(jù)講故事，驅(qū)動業(yè)務(wù)決策
任職要求：
學(xué)歷：本科及以上，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)優(yōu)先
工作經(jīng)驗： 5 年以上HR經(jīng)驗， 3 年以上HRBP經(jīng)理或高級BP經(jīng)歷，如有互聯(lián)網(wǎng)/電商優(yōu)先
專業(yè)能力：組織發(fā)展、招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系 至少精通3個模塊