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?崗位職責(zé)?
1?、戰(zhàn)略財(cái)務(wù)支持?：圍繞公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，構(gòu)建“開源增收-推廣成本-腹本控制”的閉環(huán)管理體系，推動(dòng)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略深度融合，為管理層提供決策支持。
2?、財(cái)務(wù)體系搭建?：完善財(cái)務(wù)管理制度及流程，規(guī)范財(cái)務(wù)核算（如成本核算、預(yù)算管理），建立健全財(cái)務(wù)分析機(jī)制，定期輸出“業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)分析報(bào)告”（含盈利模型測(cè)算、成本優(yōu)化建議）。
3?、成本與預(yù)算管理?：主導(dǎo)全面預(yù)算編制與執(zhí)行監(jiān)控，推行成本精細(xì)化管理（如單品成本拆分、專項(xiàng)成本分析），通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)降低運(yùn)營(yíng)成本，提升資源使用效率。
4?、風(fēng)險(xiǎn)控制?：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范，包括應(yīng)收賬款管理（制定回款策略、監(jiān)控賬齡）、資金鏈預(yù)警（設(shè)計(jì)“紅黃藍(lán)”預(yù)警機(jī)制）、合規(guī)性審核（確保稅務(wù)、財(cái)務(wù)流程符合法規(guī)要求）。
5?、團(tuán)隊(duì)管理與數(shù)字化轉(zhuǎn)型?：帶領(lǐng)5人以上財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)財(cái)務(wù)數(shù)字化建設(shè)（如ERP系統(tǒng)優(yōu)化、業(yè)財(cái)數(shù)據(jù)整合），提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力及協(xié)作效率。
?任職要求?
1?、基本條件?：
年齡30-38歲，本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；
持有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上證書，CPA優(yōu)先；
5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，需具備制造業(yè)或快消行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2?、專業(yè)能力?：
精通財(cái)務(wù)核算、預(yù)算管理、成本控制及稅務(wù)籌劃，能獨(dú)立搭建財(cái)務(wù)分析模型；
具備財(cái)務(wù)數(shù)字化工具應(yīng)用能力（如Excel高級(jí)函數(shù)、ERP系統(tǒng)操作），有財(cái)務(wù)系統(tǒng)搭建或優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3?、素質(zhì)要求?：
結(jié)果導(dǎo)向：抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作（如季度末/年末結(jié)算），確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)；
原則性與溝通力：嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，同時(shí)具備跨部門協(xié)作能力，能推動(dòng)業(yè)務(wù)端配合財(cái)務(wù)要求；
數(shù)據(jù)敏感度：能從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中挖掘業(yè)務(wù)問(wèn)題，提出可落地的改進(jìn)建議（如通過(guò)“杜邦分析法”優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)）。