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崗位職責：
1.按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、組織、實施公司日常人事工作的運營及管理；
2.根據(jù)公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導人力資源規(guī)劃，制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
3.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
4.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
7.規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持。
任職要求：
1.40歲以下，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件；
2.具有8年以上生產(chǎn)型企業(yè)人事工作經(jīng)驗，其中5年為生產(chǎn)型企業(yè)管理經(jīng)驗（不符合此項勿投簡歷）；
3.具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。