一、報酬和福利:
1、工資:稅前工資8000-15000元/月(次月15日發(fā)放),具體額度與當月的貢獻有關(guān),貢獻突出者可突破此上限。
2、經(jīng)營分紅:與自身貢獻有關(guān),本崗位有機會獲得內(nèi)部經(jīng)營分紅。
3、其它待遇:雙休、五險一金、加班費、帶薪年假、出差補貼、體檢、團建活動、節(jié)日福利、結(jié)婚生育禮金。
4、試用期:6個月。
二、需要達成的核心工作成果:
1、支撐成都運營中心的銷售團隊、技術(shù)團隊,達成團隊成長和業(yè)務(wù)目標。
2、通過數(shù)據(jù)分析、流程管理、技術(shù)支持、資源協(xié)調(diào)等手段,幫助銷售團隊高校運轉(zhuǎn),實現(xiàn)業(yè)務(wù)增長。
三、需要完成的工作內(nèi)容:
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標管理:協(xié)助管理層制定銷售目標、市場拓展計劃,拆分銷售任務(wù)。
2、資源分配:合理分配銷售區(qū)域、客戶資源、預(yù)算,確保資源與目標匹配。
3、市場分析:研究行業(yè)趨勢、競爭對手動態(tài),為銷售策略提供數(shù)據(jù)支持。
4、銷售流程優(yōu)化:設(shè)計標準化流程,減少抵消環(huán)節(jié)。
5、制定銷售行為規(guī)范(如報價流程、合同審批流程)。
6、數(shù)據(jù)分析與洞察:實施跟蹤銷售團隊KPI,發(fā)現(xiàn)問題并改進。定期輸出銷售分析報告,提供行動建議。
7、培訓(xùn)與賦能:完成銷售團隊的孵化和陪跑,助力保障銷售團隊的存活和成長。(新人培訓(xùn)、技能提升、知識庫建設(shè)、效率提升、數(shù)據(jù)驅(qū)動)
8、直接支撐銷售團隊的銷售工作,包括銷售入圍、報價、下單、跟單、發(fā)貨、申票、對賬、催款等,幫助銷售團隊完成銷售業(yè)績。
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
四、需要達到的條件:
1、本科統(tǒng)招及以上學(xué)歷,機械類、市場營銷類優(yōu)先。
2、26-35歲,能力突出者可適當放寬。
3、有五年年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,且擔任主管經(jīng)歷,不限行業(yè)。
4、有超越常人的傾聽和表達能力、審美能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力,能進行持續(xù)學(xué)習(xí)和深度思考。
5、有自驅(qū)力,習(xí)慣于自己給自己定目標、定計劃、強執(zhí)行、拿結(jié)果。
五、未來的發(fā)展:
1、職級路線:總監(jiān)助理→經(jīng)理→部長→總監(jiān)
2、業(yè)務(wù)路線:銷售支持類→銷售業(yè)務(wù)類(銷售團隊經(jīng)理)
六、崗位其它說明:
1、工作地址:成都錦江區(qū)時代8號1901A;自貢沿灘區(qū)板倉工業(yè)園區(qū)東四路8號
2、常規(guī)工作時間:周一至周五,8:30-12:00、13:00-17:30
3、該崗位每周需前往自貢運營中心工作(2-4天)
七、大禹企業(yè)文化:
SDMS使命
讓工業(yè)更美好,讓伙伴更成功
SDMS愿景
成為有不竭生命力的工業(yè)服務(wù)企業(yè)
在一定產(chǎn)業(yè)范圍內(nèi),提升整體價值鏈水平
發(fā)掘10位合伙人、1000位團隊長、10000位經(jīng)營者
SDMS價值觀
人本——這是一家關(guān)于人才的組織——核心競爭力來自于對人才的有效經(jīng)營
共生——共建、共享、共有,共生——利益一致、相互認同、相互信任
經(jīng)營——經(jīng)營,從零和走向正和——60分=0分,90分×100=91分
卓越——進化,永遠追求卓越——內(nèi)部環(huán)境經(jīng)營化,人人都是經(jīng)營者
合規(guī)——規(guī)則,對成果和人才的保護——規(guī)則之內(nèi)是幫助、規(guī)則之外是斗爭