【崗位職責(zé)】
1.采購(gòu)執(zhí)行與訂單管理
(1)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和物料需求,協(xié)助采購(gòu)經(jīng)理下達(dá)采購(gòu)訂單(PO),跟進(jìn)訂單確認(rèn)、交期回復(fù)及交付進(jìn)度 ;
(2)負(fù)責(zé)晶圓、封裝材料、測(cè)試耗材等核心物料的采購(gòu)跟進(jìn),確保物料按時(shí)到貨支持生產(chǎn)排產(chǎn) ;
(3)處理采購(gòu)過程中的異常問題(如交期延誤、數(shù)量差異、質(zhì)量異常),及時(shí)協(xié)調(diào)供應(yīng)商解決并匯報(bào)上級(jí) ;
(4)協(xié)助完成采購(gòu)對(duì)賬、發(fā)票核對(duì)、付款申請(qǐng)等三單匹配工作 。
2.庫(kù)存管理與物料控制
(1)監(jiān)控庫(kù)存水平,協(xié)助維護(hù)安全庫(kù)存設(shè)定,避免庫(kù)存積壓或短缺風(fēng)險(xiǎn) ;
(2)參與定期庫(kù)存盤點(diǎn),確保賬實(shí)相符,分析庫(kù)存差異原因并推動(dòng)改進(jìn);
(3)協(xié)助MRP(物料需求計(jì)劃)運(yùn)算數(shù)據(jù)維護(hù),確保系統(tǒng)物料信息的準(zhǔn)確性。
3.供應(yīng)商協(xié)同與檔案管理
(1)維護(hù)供應(yīng)商檔案信息,包括聯(lián)系方式、資質(zhì)文件、產(chǎn)品目錄、合作協(xié)議等 ;
(2)協(xié)助供應(yīng)商績(jī)效評(píng)估,收集交付準(zhǔn)時(shí)率、質(zhì)量表現(xiàn)等基礎(chǔ)數(shù)據(jù);
(3)與晶圓廠、封測(cè)廠等核心供應(yīng)商保持日常溝通,傳遞訂單需求、協(xié)調(diào)樣品交付等 。
4.系統(tǒng)與數(shù)據(jù)維護(hù)
(1)在系統(tǒng)中準(zhǔn)確錄入和維護(hù)采購(gòu)訂單、入庫(kù)單、庫(kù)存變動(dòng)等數(shù)據(jù);
(2)協(xié)助生成供應(yīng)鏈相關(guān)報(bào)表,如采購(gòu)執(zhí)行表、庫(kù)存報(bào)表、交付統(tǒng)計(jì)表等 ;
(3)配合公司系統(tǒng)的優(yōu)化和上線工作,提供業(yè)務(wù)端支持。
5.跨部門協(xié)作
(1)與生產(chǎn)、質(zhì)量、財(cái)務(wù)等部門對(duì)接,協(xié)調(diào)物料交付和質(zhì)量問題處理;
(2)參與供應(yīng)鏈流程優(yōu)化項(xiàng)目,協(xié)助收集數(shù)據(jù)、整理文檔;
(3)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他供應(yīng)鏈相關(guān)工作任務(wù)。
【任職資格】
1.專業(yè)背景:本科及以上學(xué)歷,供應(yīng)鏈管理、物流管理、工商管理、電子工程、集成電路等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 。
2.工作經(jīng)驗(yàn)
(1)1-3年供應(yīng)鏈相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有半導(dǎo)體、電子制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 ;
(2)有芯片設(shè)計(jì)公司(Fabless)或封測(cè)廠采購(gòu)/供應(yīng)鏈經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(3)熟悉半導(dǎo)體行業(yè)物料(晶圓、封裝材料、測(cè)試耗材)者優(yōu)先。
3.專業(yè)技能
(1)熟悉采購(gòu)執(zhí)行全流程,包括下單、跟單、對(duì)賬、異常處理;
(2)了解MRP運(yùn)算邏輯和庫(kù)存管理基礎(chǔ)知識(shí) ;
(3)熟練使用供應(yīng)鏈系統(tǒng)及Office辦公軟件,精通Excel數(shù)據(jù)處理。
4.綜合素質(zhì)
(1)工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心和原則性強(qiáng),具備良好的執(zhí)行力;
(2)具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和優(yōu)秀的談判議價(jià)能力,能與供應(yīng)商和內(nèi)部部門高效溝通 ;
(3)對(duì)數(shù)據(jù)敏感,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和問題解決意識(shí);
(4)具備團(tuán)隊(duì)合作精神,能配合完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。
【福利待遇】
一、工作時(shí)間
1.周末雙休:8:30-17:30,午休1小時(shí);
2.考勤靈活:項(xiàng)目導(dǎo)向,人性化管理;
3.假期保障:帶薪年假、帶薪病假、帶薪婚育假等齊全。
二、薪酬待遇
1.薪資水平:提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,年終獎(jiǎng)13-16薪,根據(jù)個(gè)人貢獻(xiàn)與公司業(yè)績(jī)發(fā)放;
2.日常補(bǔ)貼:交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、油補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、差旅補(bǔ)助等;
3.人文福利:定期體檢、節(jié)日福利、團(tuán)建聚餐、員工旅游、慰問關(guān)懷等。
三、激勵(lì)政策
1.短期激勵(lì)
(1)能力突出者調(diào)薪機(jī)制靈活,不設(shè)上限;
(2)不看年限看能力,貢獻(xiàn)決定回報(bào)。
2.長(zhǎng)期激勵(lì)
(1)核心崗位享有股權(quán)激勵(lì)機(jī)會(huì),與公司共成長(zhǎng);
(2)骨干員工可申請(qǐng)購(gòu)房無(wú)息貸款,安家無(wú)憂。
四、全面保障
五險(xiǎn)一金,補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn),覆蓋員工本人及家屬。
五、政府支持
1.協(xié)助辦理合肥市高層次人才待遇申請(qǐng);
2.協(xié)助辦理一線城市的人才落戶。
六、職業(yè)發(fā)展
1.雙通道發(fā)展:專業(yè)通道(技術(shù)專家)+ 管理通道(團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人),路徑清晰;
2.培訓(xùn)資源:內(nèi)外部培訓(xùn)豐富,支持技術(shù)交流與能力提升;
3.學(xué)歷支持:鼓勵(lì)學(xué)歷提升和職稱考取,公司提供資源協(xié)助。