崗位職責(zé):
1、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,為戰(zhàn)略落地提供方案并參與實施;
2、參與公司組織架構(gòu)設(shè)計、人才發(fā)展、崗位職責(zé)體系優(yōu)化等提供方案建議;
3、參與組織績效及薪酬體系的設(shè)計與優(yōu)化工作;
4、負(fù)責(zé)各項人力資源管理相關(guān)數(shù)據(jù)分析與研究,并提出相關(guān)提升建議;
5、負(fù)責(zé)公司行政人事管理工作,根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需求,建立有時效性的行政人事管理體系;
6、企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)與員工激勵機(jī)制的建立及推動實施;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,五年以上人力資源管理經(jīng)驗,具備人力資源多個模塊實踐經(jīng)驗;
2、精通薪酬績效,了解勞動法、勞動合同等人力資源相關(guān)法律法規(guī);
3、對數(shù)據(jù)敏感度較高,善于數(shù)據(jù)分析,熟練使用辦公軟件;
4、責(zé)任感強(qiáng),有良好的團(tuán)隊合作精神,有較強(qiáng)的人際溝通能力、協(xié)調(diào)能力、書面協(xié)作能力及服務(wù)的前瞻性;
職位福利:五險、加班補(bǔ)助、包住、節(jié)日福利、租房補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、績效獎金、住房補(bǔ)貼