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更新于 1月15日

養(yǎng)老-內(nèi)蒙古-運(yùn)營核賠

5000-8000元

職位描述

保險(xiǎn)
職責(zé)描述:
1.執(zhí)行各類案件的接報(bào)案、受理、醫(yī)療審核、理算金額、錄入系統(tǒng)等流程操作。
2.出具客戶理賠分析報(bào)告。
3.出具分公司年度整體理賠及重疾分析報(bào)告,建立理賠分析體系,進(jìn)行死差分析,統(tǒng)計(jì)分公司各項(xiàng)理賠數(shù)據(jù)。
4.協(xié)同客服對有理賠異議的客戶進(jìn)行解釋工作,對理賠有問題的重大案件的客戶的協(xié)談溝通工作。
5.對接外部理賠供應(yīng)商:與TPA服務(wù)商對接,監(jiān)督管理服務(wù)商理賠案件處理流程,解決相關(guān)問題。
6.對接計(jì)劃財(cái)務(wù)部:執(zhí)行網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬資料及理賠案件退票修改等流程操作。
7.管理檔案:理賠檔案整理及歸檔。
8.提供業(yè)務(wù)支持:應(yīng)標(biāo)、咨詢、理賠服務(wù)宣導(dǎo)、培訓(xùn)等。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷
2.身體及心理健康,品行端正,無不良嗜好,無違法行為記錄
3.工作積極熱情,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力,能夠做好時間管理和自我管理
4.辦公技能:熟練使用office(WORD/EXCEL/PPT)軟件及OA辦公系統(tǒng)

工作地點(diǎn)

呼和浩特新城區(qū)泰康養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司(內(nèi)蒙古分公司)

職位發(fā)布者

張虹霞/HR

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo泰康養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司內(nèi)蒙古分公司
泰康養(yǎng)老成立于2007年8月,注冊資本90億元,在全國設(shè)立了34家分公司,致力于為廣大企事業(yè)單位及職工群體提供企業(yè)/職業(yè)年金、團(tuán)體及個人養(yǎng)老保險(xiǎn)、團(tuán)體及個人健康保險(xiǎn)、團(tuán)體壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等服務(wù)。作為泰康保險(xiǎn)集團(tuán)旗下的專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司,泰康養(yǎng)老長期深度參與我國養(yǎng)老保障體系建設(shè),積累了豐富的養(yǎng)老金管理和養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)經(jīng)驗(yàn),打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式,并首創(chuàng)職域服務(wù)模式,為職工提供一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案。公司聚焦養(yǎng)老主業(yè),在泰康集團(tuán)戰(zhàn)略引領(lǐng)下,積極融入新壽險(xiǎn)商業(yè)模式,致力于打造最佳最優(yōu)的養(yǎng)老籌資模式,切實(shí)滿足長壽時代下人們對養(yǎng)老和健康的需求,為我國養(yǎng)老金融事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。泰康養(yǎng)老總資產(chǎn)已超過1200億,是國內(nèi)首家總資產(chǎn)過千億的專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司。市場領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務(wù),憑借多年來在企業(yè)年金領(lǐng)域的耕耘以及市場領(lǐng)先的受托能力,公司已經(jīng)成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。泰康養(yǎng)老打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式,泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模超5700億元。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至2023年底,泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速36.9%,市場份額增速5.8%,泰康企業(yè)年金集合計(jì)劃累計(jì)平均收益率5.75%,均位居市場前列。泰康養(yǎng)老積極參與職業(yè)年金體系建設(shè),在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。打造第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)頭部企業(yè)泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險(xiǎn)需求,產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線,累計(jì)為49萬家企事業(yè)單位提供一攬子醫(yī)養(yǎng)福利保障方案,為企業(yè)引才留才提供保障。泰康養(yǎng)老首創(chuàng)職域服務(wù)模式,將服務(wù)從對公延伸至職工個人及家庭。職域服務(wù)模式已惠及超過4萬家企事業(yè)單位的1100萬名職工及家屬。泰康養(yǎng)老積極助力個人養(yǎng)老金制度落地,依托第二支柱建設(shè)的經(jīng)驗(yàn),打造了“類受托”的第三支柱服務(wù)模式。公司已累計(jì)服務(wù)個人養(yǎng)老金客戶超15萬人,是個人養(yǎng)老金客戶數(shù)最多的專業(yè)養(yǎng)老險(xiǎn)公司。截至2024年底,泰康養(yǎng)老年度理賠總金額達(dá)101.4億元,累計(jì)理賠超635億元。
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