崗位職責(zé)
1、全面招聘實(shí)施
根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃確定招聘需求；管理線(xiàn)上線(xiàn)下招聘全流程（渠道、篩選、面試、錄用）；完成招聘數(shù)據(jù)分析與總結(jié)。
需能應(yīng)對(duì)制造業(yè)的批量招聘需求。
2、招聘體系與渠道建設(shè)
協(xié)助搭建與優(yōu)化招聘體系；開(kāi)發(fā)維護(hù)招聘渠道（如人才市場(chǎng)、勞務(wù)中介）。
3、入職與勞動(dòng)關(guān)系辦理
辦理員工入職、離職、調(diào)崗、合同簽訂等手續(xù)；處理工傷、糾紛等員工關(guān)系問(wèn)題。
4、支持性人事工作
參與新員工培訓(xùn)；維護(hù)人事檔案；核算考勤、協(xié)助薪酬數(shù)據(jù)整理；參與企業(yè)文化活動(dòng)。
任職資格
1、學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)
· 通常要求：大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
· 優(yōu)先考慮：人力資源管理、管理類(lèi)、理工類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、經(jīng)驗(yàn)與行業(yè)知識(shí)
· 通常要求：2-3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘模塊經(jīng)驗(yàn)。
· 重要加分項(xiàng)：有連接器、電子制造等工廠招聘經(jīng)驗(yàn)；了解生產(chǎn)流程與一線(xiàn)人員管理特點(diǎn)。
3、專(zhuān)業(yè)技能
· 硬技能：熟練使用辦公軟件；熟悉主流招聘平臺(tái)；精通勞動(dòng)法律法規(guī)。
· 軟技能：極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力；細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)；具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析意識(shí)。