崗位職責(zé)：
一、核心招聘工作
1. 深入對接甲方用工需求，明確崗位任職標(biāo)準(zhǔn)、人員數(shù)量及到崗時效要求，制定針對性招聘計劃；
2. 負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行，包括招聘渠道拓展與維護(hù)、簡歷篩選、面試組織、背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放等工作，確保及時補充合格人才，滿足甲方生產(chǎn)運營所需；
3. 跟蹤新員工入職適應(yīng)情況，協(xié)調(diào)解決入職過程中的各類問題，提升招聘留存率，保障用工穩(wěn)定性。
二、圖紙解讀與工藝指導(dǎo)
1. 具備基本識圖能力，能夠準(zhǔn)確解讀相關(guān)生產(chǎn)圖紙、技術(shù)圖紙，根據(jù)生產(chǎn)需求對圖紙進(jìn)行合理分解，梳理關(guān)鍵工藝節(jié)點；
2. 基于圖紙分解結(jié)果，為一線員工提供清晰的工藝指導(dǎo)，包括操作流程、技術(shù)規(guī)范、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)與答疑；
3. 協(xié)助解決生產(chǎn)過程中因圖紙理解或工藝執(zhí)行產(chǎn)生的問題，優(yōu)化工藝落地效果，保障生產(chǎn)效率與產(chǎn)品質(zhì)量。
三、日常員工管理
1. 負(fù)責(zé)員工日?？记诠芾怼⒊銮诮y(tǒng)計，監(jiān)督員工遵守公司及甲方相關(guān)規(guī)章制度、操作規(guī)程，及時糾正違規(guī)行為；
2. 關(guān)注員工工作狀態(tài)與思想動態(tài)，搭建有效溝通渠道，傾聽員工訴求，協(xié)調(diào)解決工作中的矛盾與困難，營造積極和諧的工作氛圍；
3. 協(xié)助組織員工技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等活動，提升員工綜合素養(yǎng)與崗位勝任力；
4. 參與員工績效考核數(shù)據(jù)收集與整理，配合完成績效考核相關(guān)工作，落實獎懲機(jī)制。
三、其他相關(guān)工作
1. 完成上級交辦的其他與員工管理、生產(chǎn)輔助相關(guān)的工作任務(wù)；
2. 配合公司及甲方開展各類行政、人力相關(guān)協(xié)同工作。